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Learning Development “TOP中高层是这样炼成的！” 中高层学习发展项目设计 2013年08月 报告纲要 Unit1 项目目标 Unit2 项目模式 Unit3 操作导航 Unit3 经典案例 Unit1 Unit1 项目目标 Unit2 项目模式 Unit3 操作导航 Unit3 经典案例 项目目标 中高层学习发展项目，使得公司的中高层职业管理人员能够： ? 智慧引擎，丰富管理视界 ? 智慧心态，构筑职业愿景 ? 智慧工具，轻松管理工作 ? 智慧策略，成就高效团队 项目设计路径 角色认知 行为改变 成果达成 1 2 3 Unit2 Unit1 项目目标 Unit2 项目模式 Unit3 操作导航 Unit3 经典案例 项目模式导航 定制化课程 不跟踪，不转化 定制化课程 需跟踪，要转化 非定制化课程 不跟踪，不转化 非定制化课程 需跟踪，要转化 课程 非定制化 定制化 效果实现 不转化 要转化 项目主题类型设计 管理工具导向 职业经理人职业化素养导向 优秀经理人的四把利器导向 “三M”设计导向 需求组合导向 项目主题类型设计——管理工具导向 项目主题类型设计——管理工具导向 特点 项目设计 课程内训 （2天） 学习转化 （1个月） 经验分享（0.5天） 课程内训 （2天） 学习转化 （1个月） 经验分享（0.5天） 总结与表彰（2