人员素质测评原理.pptxVIP

人员素质测评;第一篇;第一章 人员素质测评概述;第二节 素质概述;一、素质的概念;二、素质的基本特征;三、素质形成的决定因素;三、素质的构成;第二节 人员素质测评概述;一、人员素质测评的概念;二、人员素质测评的特征;三、人员素质测评的功能;四、人员素质测评的作用;第三节 人员素质测产生与发展 ;一、智力测验的产生与发展;二、心理测量在美国的崛起;三、心理测量在工业人事选拔中的应用;四、心理测量在中国落户 ;第五节 人员素质测评的基本程序;测量作业环路图;第四节 人员素质测评的要素内容;一、行为样本;二、标准化;三、难度的客观测量;四、信度;五、效度;第二章 素质测评的设计与实施;第一节 素质测评的常用工具 ;一、标准化纸笔测验;二、投射测验;投射测验的分类及评价;三、行为模拟与观察类测验;无领导小组讨论;无领导小组讨论可以测量的内容;四、基于工作情景的综合类测验;第二节 素质测评方案的设计;一、素质测评方案设计的原则;二、测验题目的来源及注意事项;三、题目的编制的原则;四、题目的编制;五、测试题的预测试;六、测验使用手册的编写内容;第三节 素质测评的实施与计分;一、测评的操作要领;二、主试的职责;三、实施过程可能导致误差的影响因素;四、猜测的校正;若不对猜测进行修正，则：;五、素质测评的计分;第三章 素质测评的结果解释;第一节 测评结果解释