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(完整word版)企业中四种员工类型及应对策略 (完整word版)企业中四种员工类型及应对策略 PAGE / NUMPAGES (完整word版)企业中四种员工类型及应对策略 关于任何公司而言，依据职工的能力和工作的意向（态度），都能够将职工分为四类。以下边的象限图所示： 从上图能够看出， 公司的职工都能够归类到如上四类中的某一类， 下边我针对这四种种类的职工进行特色剖析并论述应付策略。 . 这个象限的职工既有很高的工作意向也有很强的工作能力，是公司管理层最 喜爱的职工种类， 是公司的优异人材和中心的财产。 他们自动自觉的工作， 不需要监察和敦促； 他们任劳任怨、 工作仔细， 同时对所从事的工作又拥有很强的技术和很专业的水平； 他们以结果为导向， 关于公司交代的工作老是既有效率又有成效；他们能不停总结、创新，不停改良工作流程和提高工作绩效。 应付策略： 1、这种职工常常有着明确的目标和追求，能够主动的工作。所以在管理时，不需要太多的关注和干预。 明确他们的工作任务和职权范围就能够使工作顺利有效地展开。 2、高能力高意向的职工大多拥有比较清楚的自我认知和评论，对自己及自己所 从事的工作有正确的理解。 所以，他们往常对自己对他人的要求都比较高， 比较敏感，比较在乎工作的感觉和他人的评论，比较重视公司的文化和自己的发展。 关于这种职工要赐予尽可能多的关怀和理解， 要赐予明确的物质利益回报