205年人力资源专业与务实复习习题及答案.docx

内部真题资料，考试必过，答案附后 单选题 : 1、影响人格形成的环境因素不包括 () 。 A. 个人体验 B. 教育背景 C. 遗传 D.教养方式 标准答案： a 解析：影响人格形成的环境因素包括 : 教养方式、教育背景、生活环境、社会经济基础、人际 关系以及个人体验。 2、理解两个事物之间的联系，并将其运用于其他事物之间的关系和情景中的能力指的是 A. 语言能力 B. 推理能力 C. 演绎能力 D.关系类比能力 标准答案： d 概念。 3、最直接反映一个人情绪状态的是 () () 解析：这是关系类比能力的 A. 情绪 B. 面部表情 C. 身体表情 D.言语表情 标准答案： b 4、弗里德曼提出的态度成分不包括 () 。 A. 认知 B. 情感 C. 体验 D.行为倾向 标准答案： c 5、为了完成一项任务而组成的项目管理小组属于： () A. 指挥团体 B. 任务团体 C. 非正式团体 D. 联谊团体 标准答案： b 6、戒烟者为减少因再次吸烟而引起的认知失调，可通过改变认知的重要性来实现，以下属于这种做法的是 () 。 A. 吸烟让我放松和保持体型，有利于我的健康 B. 生活中有如此多的压力，我只能靠吸烟来缓解，别无他法 C. 我喜欢吸烟，不想真正戒掉我的烟瘾 D. 放松和保持体型比担心 30 年后患癌更重要 标准答案： d 解析：改变认知的重要性：让一致性的人质变的重要，不一致的认知变得不重要 体型比担心 30 年后患癌更重要 )。 7、一个人在工作时若有其他人在场，那么他的绩效受到的影响是 () ： ( 放松和保持 A. 绩效水平下降 B. 绩效水平上升 C. 绩效水平没什么变化 D. 绩效水平的变化要视工作任务的性质 而定 标准答案： d 解析：这是关于社会促进的题目，不同的工作任务性质决定了绩效水平的变化。 8、在沟通过程中，信息接收者告知信息传递者收到信息并做出反应的过程称为 () 。 A. 信息编码 B. 信息接受 C. 信息接收 D.信息反馈 标准答案： d 9、在奥尔波特等人的价值观分类中， “重视拥有权力和影响力”的价值观类型被称为 () 。 A. 宗教型 B. 社会型 C. 政治型 D. 理论型 标准答案： c 10、在员工表达不满的方式中，既属于“破坏性的”又属于“积极的”方式是 () 。 A. 辞职 B. 提建议 C.忠诚 D. 忽视 标准答案： a 2010 年经济师初级人力资源备考练习题及答案 (2) 单选题 : 1、能够反映员工在工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的 程度的标准是 () A. 工作满意度 B. 工作投入度 C. 组织忠诚度 概念 2、以下关于进行工作满意度调查的意义的陈述中，错误的是 A. 工作满意度调查只能反映出公司中总体的满意度水平 C. 工作满意度调查可以为员工提供一个释放情绪的正式渠道 D. 以上都不是 标准答案： b 解析：工作投入的 (); B. 工作满意度调查可以改善沟通 D.工作满意度调查的信息可以帮助管理者改 进已有的变革方案 标准答案： a 解析：工作满意度调查除了能反映出公司中总体的满意度水平外，还可 以指出满意和不满意的具体领域和具体员工群体。 3、下列关于工作满意度的因素模型陈述不正确的是 () A. 该模型将工作分解为许多因素，员工的总体满意度由每一因素的满意度综合而得 B. 该模型认为工作满意度是多维的