企业绩效与目标管理课件(ppt73页) .pptxVIP

基于企业战略的 绩效管理与考核;战略 过程;;人力资源管理的一个重要部分是绩效管理导向的激励体系;公平性来源; 对比法 特质法 行为法 结果法; 排行法 强迫分配法 配对计分法;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。6月-216月-21Sunday, June 27, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。18:46:4718:46:4718:466/27/2021 6:46:47 PM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。6月-2118:46:4718:46Jun-2127-Jun-21 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。18:46:4718:46:4718:46Sunday, June 27, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。6月-216月-2118:46:4718:46:47June 27, 2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。27 六月 20216:46:47 下午18:46:476月-21 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。六月 216:4