【培训课件】企业用人的道与术.pptxVIP

企业用人的道与术 人性 · 积极性 · 激励方法 ——以“利”用人的道与术 在知识经济时代，谁掌握了知识，谁掌握了人才，谁就掌握了权利，掌握了财富。 现代企业家要节约用自己，开发着用人才，科学地用组织。人力资源的开发时序与层次：　体能——奴隶社会、封建社会，　技能——封建社会、资本主义社会，　智能——后资本主义社会、知识经济时代…＊积极性与业绩：10 分：对一项工作用心投入； 9 分：对一项工作表示热心； 8 分：对一项工作有兴趣； 7 分：对一项工作有乐趣； 6 分：工作只是满足自身原动力的一种手段； 5 分：工作只是一种挣钱谋生的手段； 4 分：无所谓； 3 分：害怕批评； 2 分：强迫工作； 1 分：对工作漠不关心； 0 分：拒绝工作。1920年德国心理学家黎格曼的实验：个人单独拉的结果：个体平均拉力为63公斤3人团体总拉力为160公斤，人均为53公斤8人团体总拉力为248公斤，人均为31公斤　1 + 1 2　——理想效果　非常情况　1 + 1 = 2　1 + 1 2　　　　　不良效果　1 + 1 = 0　　　　　自然情况　1 + 1 0三个和尚为什么没水喝？和尚的特征： 一心向善； 有文化素养； 有组织等级； 过集体生活； 不贪财、贪色。 人的积极性与什么相关？　 人的积极性与文化程度， 没有决定关系； 人的积极性与组织形式， 没有决定关系； 人