HR的职业生涯规划.pptxVIP

HR之职业生涯规划2012年7月今天我们交流什么？一.什么是职业生涯规划？二.职业生涯规划的意义三.如何做职业生涯规划四.HR该如何规划？前 言哈佛大学人类学研究所做的调查：（调查对象1000人，跟踪30年）1.27%的人无目标；2.60%的人有目标，但很模糊；3.10%的人有目标，为3-5年的短期目标；4.3%的人有长远、清晰的目标。25年后1.27%的人－－辛苦的活着，穷忙族；2.60%的人－－衣食无忧，生活平淡；3.10%的人－－掌握自己命运的人；4.3% 的人－－掌握别人命运的人!!!1.概念 是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素进行分析，制定有关个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。三个关键词： 组织和个人－事业规划－设想和计划 阶段学习生涯（25年）职业生涯（40年）退休生涯（15年）积累知识、经验完善性格、价值观努力工作，承担责任。享受生活颐养天年主要任务2.人生三大阶段您在哪个阶段？个人职业生涯阶段管理阶段管理手段早期考察职业生涯目标；确定主动的职业生涯战略；制定现实的目标；了解当前工作的绩效和职责；探索升迁之路；获得保护。中期客观自我评估；正确对待失业；合理危机管理；晚期学会接受，迎接变化；学会应对空巢问题；着手退休准备。二、职业生涯规划的意义1 职业生涯规划解决三个问题；2.可以达成职业生涯的五种方