人力资源管理师培训教材.pptxVIP

人力资源管理师培训基础知识部分《基础知识》培训内容劳动经济学现代企业管理个体行为与组织管理劳动经济学的主要内容资源及其稀缺性劳动力及其供求就业与失业失业的类型及其治理工资与工资率、工资的构成宏观调控政策资源资源的稀缺性是指资源的有限性是相对于人类社会需要的无限性而言的是经济学存在的基础劳动经济学中的资源包括劳动力（与人口相联系）劳动（与就业者相联系）劳动力也叫社会劳动力一定年龄之内、具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口与之相对的是有劳动能力却无意愿或有意愿却丧失劳动能力的人口包括就业者和失业者非劳动力劳动力就业者失业者社会总人口结构图劳动力参与率劳动参与率简称劳参率指劳动力占一定范围内人口的比率总人口劳（动）参（与）率年龄别（性别）劳参率劳动力参与率的变动趋势15-19岁年龄组的青年人口劳参率下降女性劳参率上升教育水平制度劳动时间缩短，利于女性工作人口出生率下降，女性抚养子女工作减少科技进步降低了工作要求，减轻家务负担老年人口劳参率下降25-55岁年龄段男性成年人的劳参率保持高位两种劳动参与假说（上）两种劳参率假说包括附加性劳动力假说悲观性劳动力假说它们研究总劳参率与经济周期的联系，又分为两个不同的群体研究男性成年人的劳参率女性成年人（主要是中年妇女）的劳参率两种劳动参与假说（下）共同点：男性成年人——一级劳动力劳参率与经济周期不敏感表现为就业者与失业者，不