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因工伤医疗费发生的争议 3、未办理工伤保险的法律责任 《工伤保险条例》第六十条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。  （三）因经济补偿发生的争议 1、经济补偿金的给付对象 2、经济补偿金的计算公式 《劳动合同法》第47条 《违反和解除劳动合同经济补偿办法》1995年1月1日施行，第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。 因经济补偿发生的争议 3、计算经济补偿金的月工资标准 安徽省劳动和社会保障厅《关于贯彻执行安徽省劳动合同条例若干问题的意见》第15条规定，计算经济补偿金月工资标准是按国家有关规定列入工资总额的计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资及特殊情况下的工资。 4、工龄计算 因经济补偿发生的争议 4、工龄计算 （1）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位； （2）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动； （3）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动； （4）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同； （5）其他合理情形。 因经济补偿发生的争议 5、额外经济补偿金 《劳动部违反和解除劳动合同经济补偿办法》第10条规定，用人单位解除劳动合同后，未按照规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿外，还需按照经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。 （五）因赔偿金发生的争议 1、赔偿金的概念 《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。? 第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 因赔偿金发生的争议 2、赔偿金与经济补偿金不能双重享受 《条例》第25条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 3、劳动合同法实施之前的工龄是否也应计算双倍的赔偿金年限 广东省高级人民法院关于适用《劳动争议调解仲裁法》若干问题的指导意见规定第三十条 《劳动合同法》实施后，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应按《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金。该赔偿金的计算年限自2008年1月1日起计算，以前的工作年限按《劳动法》的规定计算赔偿金。 因辞职产生的争议 （四）事业单位员工辞职并不必然获得批准 所在单位或主管部门从收到辞职申请起，应在三个月内，予以办理辞职手续并发给辞职证明书。但有下列情况之一的人员，其辞职必须经过批准。　　（1）国家和省、市（地区）重点科研项目的主要负责人和业务骨干，辞职后对工作可能造成损失的；　　（2）在边远地区、少数民族地区工作的；　　（3）从事特殊行业、特殊工种的；　　（4）从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，在规定的保密期内的；　　（5）经司法或行政机关决定或批准，正在接受审查、尚未结案的；　　（6）法律、法规、规章规定的其它情况。  五、因工作时间、休息休假、福利、培训以及劳动保护发生的争议 （一）因工作时间发生的争议 1、工时制度 1）标准工时工作制 2）综合计算工时工作制 3）不定时工作制 因工作时间、休息休假、福利、培训以及劳动保护发生的争议 （二）制度工作时间的计算 　　1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 　　2、日工资、小时工资的折算 　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 　　日工资：月工资收入÷月计薪天数 　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 　　月计薪