医院职工考勤管理规定.docx

职工考勤管理制度 为加强劳动纪律，严格院风院纪，提高工作效率和工作质量 , 改善医疗卫 生服务，保障我院工作的顺利进行 ,切实维护医院和职工的合法权益。根据国 家、省及地方有关规定 ,在原考勤管理制度基础上，结合我院实际情况 ,重新修 订本管理制度。 一、考勤管理工作相关规定 （一）医院实行院科两级考勤负责制 ,院考勤到科室 ,科室考勤到个人。 （二） 科室指定专人负责考勤工作 , 严格执行考勤制度 ,认真作好考勤统计 工作并负责保存请、销假资料。 （三） 各科将考勤表于次月 5 日前上报医院人事股 ,上报时须考勤完整， 并 经科室负责人审核签章，没有按时上报扣除相应的质控分 5 分。人事股将当 月全院的考勤汇总后送至财务股，并由财务股对照相应规定进行工资待遇扣 罚。 （四）考勤情况的应用：每月考勤结果作为当月工资、岗位津贴补贴及奖 金扣罚依据；全年出勤率作为年度考核的重要依据，优秀等次的出勤率必须 达到 90% 以上且无旷工记录，病事假累计半年以上不参加年度考核；病事假 累计不超过 15 日享受全勤奖，超过 15 日部分按日扣除全勤奖； 聘用人员病 事假一年累计达 90 日，给予解聘。 （五）工作时间实行标准工时工作制。 1、行政后勤人员上班时间（办公班