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学校招聘解聘管理学习制度 学校招聘解聘管理学习制度 PAGE 学校招聘解聘管理学习制度 教育公司 石竹山文武学校 招聘解聘管理制度 2004-6-3 目 录 第一章 总则 2 第二章 人员招聘 2 第三章 人员解聘 5 附件一：岗位需求报表 . 8 附件二：招聘介绍表 . 9 附件三：转正判定 . 10 附件四：员工离职报批表 . 11 总则 本制度是石竹山文武学校依照公司规章制度并联合自己实质状况订立的，为了更好地开发人力资源，降低人材引进成本，保证正常的工作和生活次序，建设一支道德优、业务精的员工队伍，特拟订本制度。 主管部门与原则：人力资源部应坚持公正、公正、公然的原则，组织学校的招聘、录取工作。 合用范围：全校各部门全部人员的招聘、录取、解聘等事宜，均须依此制度履行。 人员招聘 基本程序： 填报岗位需求报表 汇总报校委会审批 编制安排招聘计划 面试 业务水平评定 录取 试用 转正 填报岗位需求报表： 各部门每学期放假前一个月要填写《岗位需求报表》交人力资源部，报表对放学期的班生和员工去留进行展望和规划。岗位需求报表格式见附件一。 汇总报校委会审批： 人力资源部汇总报校委会审批后履行各部门编制计划，无特别状况各部门不得打破赞同后的编制计划，因工作需要申请增添编制，需进行书面报告报校长审批，无校长审批，人力资源部不安排招聘计划。 各部门切合以下条件时，可向人力资源部提出人员需求