行政职业能力测试题库：行测考试练习题（133）.docxVIP

PAGE PAGE 1 行政职业能力测试题库：行测考试练习题（133） 　　【导读】 　　1.有形磨损和无形磨损是描述机器设备价值下降的概念。人才作为一种资源，也面临着有形磨损和无形磨损。人才的有形磨损是指随着年龄和工作时间的增长，同人才的身体和心理状况有关的体力、进取性和合作性等因素水平的下降。人才的无形磨损是指由于人才的观念、知识、方法的相对落后造成人才使用价值的下降。 　　根据上述定义，下列属于人才无形磨损的是： 　　A.科室的陈力对新引进的遥感设备不感兴趣，也不积极学习 　　B.在同一个岗位做了20年，刘主任有时觉得烦躁、意志减退 　　C.大学毕业生赵刚工作方法简单，经常受到同事的批评 　　D.45岁的王组长常觉得体力不支，发出“心有余而力不足”的感慨 　　2.挤进效应是指政府采用扩张性财政政策时，能够诱导民间消费和投资的增加，从而带动产出总量或就业总量增加的效应;挤出效应是指当供应和需求有新的增加时，随着政府支出的增加而引起的消费或投资降低的效果，这会导致部分资金从原来的预支中挤出，而流入到新的商品中。 　　根据上述定义，下列属于挤出效应的是： 　　A.某地区县政府对家庭困难的个体经营者减免税收，从而带动了当地的个体经济 　　B.某地方政府计划投资一些大型化工项目并建立化工厂，由于工厂将占用一部分耕地，因此该地区粮食价格上涨 　　C.由于适龄儿童增加