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版劳动标准合同审核审查要点计划 版劳动标准合同审核审查要点计划 PAGE PAGE / NUMPAGESPAGE17 版劳动标准合同审核审查要点计划 PAGE 苏州市里和工业园区劳动合同审察审察重点 一、 工作地址和岗位的商定 在劳动合同中商定：用人单位可依据工作需要，调换劳动者的工作地址和岗位。对劳动合同已经明确商定的工作地址和岗位进行更改，其性质属于对劳动合同内容的更改，依据劳动法的有关规定，用人单位应该与劳动者磋商一致，是无须置疑的。但事先在劳动合同中给予用人单位的调换权益，法律并没有明文严禁， 此种商定能否有效要看仲裁委员会或法院的自由裁量，所以建议用人单位在签订劳动合同时进行此种商定。若担忧被认定无效而不采纳前述方式，对工作地址和岗位进行广泛、模糊的商定也不乏为一种应付策略。 二、 薪水标准的选择 标准劳动合同版本中供给了四个选项：“月薪制”、“基本薪水和绩效薪水相联合的薪水分派方法”、“计件薪水制”和“其余薪水分派形式”。 1、对加班比许多的公司，建议选择“基本薪水和绩效薪水相联合的薪水分 配方法”，基本薪水的商定一般不低于最低薪水标准。公司在招聘时常常将包含 加班薪水在内的各样待遇表述为一个总的薪水酬劳标准，劳动者却常常误会为基本薪水。对“绩效薪水”用人单位操作空间比较大，用人单位可将加班可作为绩效查核的一个因素，因此绩效薪水是包含加班薪水的，对此应在薪水条上予以表现