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第九章 人力资源管理;海尔的用人理念;;;人力资源计划;人力资源计划的过程;员工的招聘;员工招聘的渠道;外部招聘;内部提升;人力资源计划
职务说明书;湖北汽车工业学院科技学院2010年人才需求计划 ;申请表和个人简历的优缺点;认知能力测试: 语言理解、数字才能、推理、理解速度
记忆等能力
一般能力测验
— 语文测验
常识、理解、推理、记忆跨度、字意
— 操作测验
完成图画、图片排列、实物拼接、 方块设计、形数交替
特殊能力测验
— 区别性测验
语文推理、数学能力、推理能力、 空间关系、机械推理、
文书速度;;;;;;;;;;;;面试的结构化程度:
非结构化面试
结构化面试
面试的目的:
选择性面谈(压力式面谈)
评估性面谈
离职面谈
面试的内容:
情景面谈
与工作相关的面谈(Job-related interview)
对面试的控制:
一对一面试(单独面试)/多对一面试(集体面试)
连续性面试/一次性面试
计算机面试/人工面试;面试注意事项;;;员工的解聘;员工培训;员工培训的方法;9、要学生做的事,教职员躬亲共做;要学生学的知识,教职员躬亲共学;要学生守的规则,教职员躬亲共守。3月-213月-21Tuesday, March 23, 2021
10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。09:22:3409:22:3409:223/23/2021 9:22:34 AM
11、一个好的教师,是一个懂得心理学和教育学的人。3月-2109:22:3409:22Mar-2123-Mar-21
12、要记住,你不仅是教课的教师,也是学生的教育者,生活的导师和道德的引路人。09:22:3409:22:3409:22Tuesday, March 23, 2021
13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇,谁就心想事成。3月-213月-2109:22:3409:22:34March 23, 2021
14、谁要是自己还没有发展培养和教育好,他就不能发展培养和教育别人。23 三月 20219:22:34 上午09:22:343月-21
15、一年之计,莫如树谷;十年之计,莫如树木;终身之计,莫如树人。三月 219:22 上午3月-2109:22March 23, 2021
16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已,而提出新的问题,却需要有创造性的想像力,而且标志着科学的真正进步。2021/3/23 9:22:3409:22:3423 March 2021
17、儿童是中心,教育的措施便围绕他们而组织起来。9:22:34 上午9:22 上午09:22:343月-21
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