《成本会计项目化教程》（孙颖）（第二版） 项目四 直接人工费用的归集和分配.pptVIP

项目四 直接人工费用的归集和分配 主讲教师： 一、职工薪酬的构成 新颁布的会计准则规定，职工薪酬是指企业为获得职 工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出， 包括企业为职工在职期间和离职后提供的全部货币性薪酬 和非货币性福利以及提供给职工配偶、子女或其他被赡养 人的福利等。 职工薪酬是产品成本的重要组成部分，主要包括：职 工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、 养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费，住 房公积金，工会经费和职工教育经费，非货币性福利，因 解除与职工的劳动关系给予的补偿，以及其他与获得职工 提供的服务相关的支出等。 二、职工薪酬的计算 工资是职工薪酬的主要内容，工资的计算是企业直接人工费用归集的基础，也是企业与职工之间进行工资结算的依据。 企业可以根据具体情况采用各种不同的工资制度，最基本的工资制度有计时工资制度和计件工资制度。 三、职工福利费的计算 企业依据国家有关规定，按照职工工资总额的一定比例从有关成本费用中提取，形成用于职工医疗卫生和生活困难补助等方面支出的资金，称为提取职工福利费。 四、社会保险费的计算 对医疗保险费、养老保险费（包括基本养老保险费和补充养老保险费）、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，国家规定了计提基础和计提比例的，企业应当按照国家规定的标准计提。 《知识链接》 社会保险共五个险种，以本人的缴费基数和以下的缴费比例进行计算： 养老保险，单位缴20%，个人缴8%。 医疗保险，单位缴8-9%（各地不一），个人缴2%。 失业保险，单位缴2%，个人缴1%。 工伤保险，单位缴0.5%，个人不缴费。 生育保险，单位缴0.8%，个人不缴费。 五、住房公积金、工会经费、职工教育经费的计算 对住房公积金、工会经费、职工教育经费等，国家规定了计提基础和计提比例的，企业应当按照国家规定的标准计提。 《知识链接》 住房公积金按本人缴费基数由单位和个人各缴10%-12% 工会经费按工资总额的2%计提 职工教育经费按计税工资总额1.5%计提 六、工资费用的分配 （一）工资费用核算的账户设置 应付职工薪酬 工资 社会保 险费 职工福 利费 工会经费 住房 公积金 职工教 育经费 非货币 性福利 （二）工资费用的分配方法 生产多种产品的工人的工资费用分配的标准一般是按照产品的生产工时(实际或定额)比例进行分配。 [例1-8]南方工厂基本生产车间生产甲、乙两种产品，20××年×月份应付生产工人工资为2 500元，本月生产甲产品的实际工时为2 000小时，生产乙产品的实际工时为3 000小时，采用生产工时比例分配法核算工资费用。 （2）分配人工费用 甲产品应负担人工费用=2 000×0.5=1 000（元） 乙产品应负担人工费用=3 000×0.5=1 500（元） 或：2 500-1 000=1 500（元） 七、工资费用的账务处理 （一）货币性工资费用的账务处理 依[例1-8]南方工厂工资费用分配表： 借：生产成本—基本生产成本—甲产品 1 000 —乙产品 1 500 贷：应付职工薪酬——应付工资 2 500 （二）非货币性工资费用的账务处理 企业以非货币性资产作为福利发给职工的，应根据非货币性资产的不同性质进行相应的账务处理。 （1）企业以自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益。同时确认应付职工薪酬。记入“生产成本——基本生产成本”、“生产成本——辅助生产成本”、“制造费用”、“管理费用”等账户的借方，记入“应付职工薪酬——非货币性福利”账户的贷方。 （2）企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每期计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。记入“生产成本——基本生产成本”、“生产成本——辅助生产成本”、“制造费用”、“管理费用