自我推荐和值得信赖自我推销的关键所在.docx

TTA standardization office【TTA 5AB- TTAK 08- TTA 2C】 TTA standardization office【TTA 5AB- TTAK 08- TTA 2C】 自我推荐和值得信赖自我推销的关键所在 自我推荐和值得信赖----自我推销的关键所在 你试图传达给雇主的信息可以被分成两种: 自我推荐:这是我能够为你做的,这是我可以为你的企业带来的价值.值得信赖:这是你之所以信任我的原因. 以上两点你都必须提及,不值得信赖的自我推荐只能是纸上谈兵.而且也只有你为雇主创造了价值,你才会被人信赖. 别人对你的信任要通过你的工作经验来实现.夸张一点说,你五年的销售工作经验对于建立你作为销售经理的可信性非常重要.但这相对于建立一个机械工程时可信性的建立就显得不十分明显. 近来人们普遍的观点是,在写履历的时候要着眼于雇主,即使你是在写自己的个人经验.你得清楚这是你所能做的最容易的事了. 首先你的考虑雇主的需要 、意愿、和期望值。然后按照这条道路走下去。 1.公司的目标是什么 2.你对你所从事的工作对于公司目标的完成的帮助是怎么看待的为了实现他们的目标，公司希望你怎么做 3.他们的客户如何从中获益(狭义上指公司的客户,广义上指所有的用户) 4.还有什么他们想让你做,却没有想到的.一味的描述过去,你是不会被雇用的. 要向被老板雇用你就得向老板规划一幅公司未来的展望图,并使他相信你能够帮助他实现这样的前景. 你的履历要制作的像是只是代表了你的过去.对于普通人,他看上去就是你过去工作的列表.它立足于过去,着眼于未来----雇主的未来.你的履历应该显示为为下一位雇主实现目标所能提供的技能和经验. 一旦你为公司创造利益的计划为人所知----即你已作了自我推荐.他们就会进一步探查你的可信性. 你要把所有自荐的经验、能力、特点逐一展示以证明你的可信性。可信性必须伴着具体细节，在履历中最好有事例，让人们对你有一个大致的认识。 你也可以以你的活力、活泼的表现来证明你确实可以信赖。这就是通常所说的“东西是没有区别的，就看你如何表达。” 来源:就业信息网