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劳动法;第一章 劳动法概述;第一节 劳动法的概念及调整对象 ;注意:区别劳动关系与劳务关系、承揽关系 劳动关系与劳务关系的异同：它们都是当事人一方提供劳动力给他方使用由他方给付劳动报酬。但是，它们之间有本质区别： （1）双方当事人及其关系不同，劳动关系当事人一方劳动者是自然人，另一方是用人单位。劳动者必须加入用人单位、成为其中一员，并遵守单位的规章制度，双方存在领导与被领导的关系，反映的是劳动力与生产资料相结合的关系。劳务关系当事人一方或双方可以是法人，也可以是其他组织，还可以是自然人；劳务提供者无须加入另一方，双方不存在领导与被领导关系；反映的是一次性使用劳动力的商品交换关系。 ;（2）劳动风险责任承担不同，作为劳动关系当事人一方的用人单位组织劳动，享有劳动支配权，因而有义务承担劳动风险责任，作为劳务关系当事人一方的劳务提供者自行安排劳动，自己承担劳动风险责任。 （3）劳动报酬的性质、支付方式不同，基于劳动关系发生的劳动报酬是工资，具有按劳分配性质，其支付方式是一种持续的、定期的支付，基于劳务关系发生的劳动报酬是劳务费，具有劳务市场价格属性，其支付方式为一次性劳务价格支付。 （4）适用法律不同。劳动关系由劳动法调整，劳务关系由民法调整。 ; 目前，与劳动关系相近的一类劳务关系大致有以下几种情形： 一是用人单位将某项工程发包给某个人员或某几个人员，或者将某项临时性或一次性工作交给某个人或某几个人，双方订立劳务合同，形成劳务关系。这类从事劳务的人员，一般是自由职业者，身兼数职，自己通过中介机构存放档案，缴纳保险。 ;二是用人单位向劳务输出公司提出所需人员的条件，由劳务输出公司向用人单位派遣劳务人员，双方订立劳务派遣合同，形成较为复杂的劳务关系。具体说，用人单位与劳务输出公司是一种劳务关系，劳动者与劳务输出公司是一种劳动关系，而与其所服务的用人单位也是一种劳务关系。这种劳务关系的情形，有人称之为“租赁劳动力”。 ; 三是已经办手续的离退休人员，又被用人单位聘用后，双方签订聘??合同。这种聘用关系类似于劳务关系，但又不完全是劳务关系。有人又称之为特殊劳动关系。 注意错误： 用人单位中的待岗、下岗、内退、停薪留职人员，在外从事一些临时性有酬工作而与另外的用人单位建立的劳务关系。由于这些人员与原单位劳动关系依然存在，所以与新的用人单位只能签订劳务合同，建立劳务关系。（现在可以） 全日制职工从事的兼职或者第二职业一般为劳务关系，不是劳动法律关系。离退休人员被反聘或者继续从事工作的，一般按劳务关系对待 这个问题分情况：如果是与单位有签合同属于劳动关系，由劳动法调整。如果只是临时的则属于劳务关系，由民法通则调整。 ; 一般来讲，常年性岗位上的劳动者，用人单位必须与之建立劳动关系，签订劳动合同。一次性或临时性的非常年性工作，或可发包的劳务事项，用人单位可使用劳务人员，并与之签订劳务合同。劳务合同的内容一般包括合同期限、劳务工作内容及要求、劳务报酬、合同的终止与解除、违约责任、争议解决的方式、以及需要约定的其他内容。;第二节 劳动法的产生与发展;1.国际劳动立法的产生 国际劳动立法，是指由国际劳工组织召开的国际劳工大会所通过的国际劳工公约和建议书。 这些国际劳工公约和建议书为各国劳动立法提供了标准，对各国的劳动法产生了积极影响。 国际劳动立法的产生，既有人道主义的原因，也有公平竞争方面的考虑。 ; 国际劳动立法的思想开始于19世纪上半叶，倡导者中，最著名的英国的空想社会主义者欧文、法国的社会活动家李格兰。 1880年，瑞士政府根据联邦会议的决定正式发出通知，邀请各工业国开会讨论国际劳工公约问题。 1900年在巴黎成立国际劳动法协会。 1906年，在瑞士的伯尔尼召开国际劳动法代表大会，通过了两个公约，这是国际劳动立法的开始。1916年6月国际劳工组织正式宣告成立。 ;2.国际劳动立法的形式（广义） （1）国际劳工组织的章程、公约、建议书(狭义) （2）联合国和区域性的公约或协定 （3）国与国之间的双边协定 3.国际劳工组织——国际劳动立法机构 (1）产生：1919年6月成立， 联合国专门机构之一。 （1946年） (2）性质和特点：普遍的、官方的国际劳动立法组织；“三方性原则” 涉及劳动问题上由劳工代表、雇主代表、政府代表三方共同协商作出决定。（不同于其他国际组织）;(3) 主要任务：通过国际劳工公约和国际劳工建议书。（国际劳工标准）内容涉及十类： 4.国际劳工组织与中国的关系 (1) 1919年，中国政府成为国际劳工组织的成员国。（创始国） (2