就业局“两学一做”教育学习活动总结.pdfVIP

就业局“两学一做”教育学习活动总结 开年以来， XX 县就业局采取重点学、互动学、定向学、拓展学 “四学”模式推进“两学一做”教育活动，在全系统掀起了学理论、 学党建、学业务的热潮。 一、紧扣主线，重点学。该局以“两学一做”教育活动为主线， 将党性教育作为重点内容。一是加大了“党性教育”在整个教育培训 课程中的比重，要求做到“三必学” ：中央精神必学、系列讲话必学、 党纪党规必学。 二是对党性教育总的课时量作出硬性规定， 要求支部 书记讲党课次数每季度不能少于 1 次，每次不低于 2 个学时， 党员参 加党的理论学习时间每月不得少于 2 次，每次不低于 2.5 个学时。 三 是参学党员全覆盖。将流动党员、退休无职党员纳入学习教育范畴。 对于部分离退休党员、 年龄较大不能按时参加学习的党员， 采取寄送 书籍、上门辅导等方式组织学习。 二、创新载体，互动学。建立了“ XX 劳动就业党旗红”微信群 和公众号，将学习教育活动由线下向线上延伸。一是在微信公众号、 QQ群重点推送习总书记系列讲话、中央精神、 《条例》、《准则》等内 容，党员积极评论、转发，扩大学习教育覆盖面。二是定期收集干部 职工在工作中遇到的疑难问题， 形成问题清单上传至平台， 邀请党校 教师、组织部领导在线答疑。三是依托互联网即时、便捷优势，选取 本区域干部职工普遍关心的热点问题创建讨论话题， 引导党员参与讨 论，实现单向被动的沟通向双向主动的交流转变， 先后发起话题讨论 1 17 次，参与讨论人数达 170 余人次。 三、结合实际，定向学。县劳动就业管理局结合局领导、中层干 部、新招录公务员等岗位特点，量身定做学习课程，分层分类强化基 层干部学习教育。比如领导干部理论水平高，经验丰富，侧重于党风 廉政教育 ; 股级干部业务娴熟， 侧重于理论学习 ; 新任公务员文化层次 高，实践经验少，侧重于实践锻炼。该局还采取“内容定制、干部所 需、时间自选”方式，设置了 9 个专题选修课的自选菜单。按照“干 什么学什么、缺什么补什么”的原则，由各部门“上报菜单” ，点出 需要学什什么，再根据“菜单”动态调整“菜量” 。截至目前，该局 已开展理论学习、廉政教育、业务培训等各类学习教育活动 12 次， 培训人次达 200 余人。 四、开展活动，拓展学。一是建立“党员固定活动日”制度。每 月 25 日( 遇法定节假日顺延 ) 为 XX县劳动就业管理局 “党员固定活动 日”。活动主要围绕组织学习教育、开展民主议事、联系服务群众、 开展组织生活四个方面开展。着力形成“月月有活动，活动有落实” 的局面。二是设立党员示范岗。 在所有的服务窗口设立党员示范窗口， 推行预约服务、延时服务、限时办理，全力推行简政放权，促进劳动 就业快速发展。定期举行示范岗技能比武，党员比业务、比服务、比 奉献，引导干部创先争优， 努力提升服务水平。 三是组建志愿服务队。 以支部为单位， 成立以青年党员为主力的志愿者队伍。 先后开展了清 洁县城、文明劝导、无偿献血、看望孤寡老人等系列志愿活动 31 次， 为白血病儿童、单位重病职工家属募捐 5 万余元。 2