团队致胜培训教材.pptx

有关团队协作的讲义; 目录;前言;二十一世纪可谓是「劳力分工式微，脑力合作崛起」的时代，未来培养领导力最重要的泉源就是不断向同侪学习，梦幻团队并不是由天才组成的，而是一群拥有不同能力的人组成，而唯有懂得掌握、善用团队力量的组织才能够能胜出 对全球化的时代，团队的概念已从过去部门内成员的合作，转变为现在跨部门、跨国界的团队合作方式。 ; 团队工作不是指一个人承担所有的工作而是强调由大家来协作，团队中的每名成员应该共同分担一项工作。;所有团队成员都必??记住：世上没有完美的个体，只有完美的团队。惟有一个建立健全的团队，才能带给个体最大的发展机会，使个体始终立于不败之地。;团队精神反映一个人的素质、一个人的能力，一个人与别人合作的精神和能力。一个团队是个有机的整体，作为个人，只有完全融入到这个有机整体之中，才能最大限度地体现自己的价值。;企业要使自身处于最佳发展状态，团队精神是必不可少的，团队精神是企业发展的灵魂。一个群体不能形成团队，就是一盘散沙；一个团队没有共同的价值观，就不会统一意志、统一行动，当然就不会有战斗力。说到底，团队精神是一个企业的灵魂，也是一个人能否被重用的重要标准！ ;团队协作的范例之一;没有一只野雁会飞得太高， 如果它只用自己的翅膀飞行 …;当每一只雁鸟展翅拍打时，造成其它的雁鸟立刻跟进，整个鸟群共同向上抬升。;借着Ｖ字队形，整个雁群比每只 雁鸟单飞时，至少增加了七十一 个百分比的飞行距离。;与拥有相同目标的人同行，能更快速、更容易地到达目的地，因为彼此之间能互相推动。 ;当一只野雁掉队时;他立刻感到独自飞行时迟缓、拖拉与吃力 …;所以它很快又会回到队形中，继续利用鸟群所制造的浮力 。;如果我们拥有像野雁一样的感觉，我们会留在团队里，跟团友们走同一条路，又与前面领路的人在一起。 愿意接受他人的协助，也愿意协助他人，是成功与否的必要条件…因此，每个成员除了本身的专长，还必须努力去学习别人的技能，扮演多能、知能的角色，才能与队友同心协力，互助合作…;当领队的野雁疲倦了...;分享领导权;轮流从事繁重的工作是合理的，轮流担任与共享领导权是必要及明智的，对人或对南飞的野雁都一样。 头雁并不是固定不变的，因此，每个成员都必须准备好有一天担任头雁的职务;飞行在后的野雁会利用叫声鼓励前面的同伴来保持整体的速度，继续前进 那么，我们也该想想，当我们在后面叫喊时，传达的怎样的讯息呢 ?;g;团队成员要互相帮助;其它两只会由队伍飞下来协助保护牠，直到牠康复或死亡为止;然后牠们自己组成队伍开始飞行，努力去追赶上原来的雁群。;如果我们一直站在同伴的身边，彼此支持，彼此陪伴 如果我们相互包容，接受彼此的不同... 如果我们真的明白友谊的价值 如果我们真的是心神合一的团队… 那么，我们的生活就会更单纯而快乐，可以一起面对各种挑战 ;团队协作的范例之二;人物特質介紹;孙悟空— 积极乐观、反对束缚、嫉恶如仇、要求自由、蔑视传统、敢于抗争、好胜好名、机智聪明、顽皮、喜欢惹事生非、无所畏惧、容易冲动、好动、坐不安生、有理想主义的英雄色彩、神通广大、善于变化。 ;沙悟净— 和顺、悲悯、坚忍、本领平凡、途中经常充当和事佬、最忠心的徒弟、心中常恐自己籍籍无名、不断表现自己、适得其反、故明白做人不应追名逐利，故最终修成正果。;猪八戒— 性格憨厚、朴实善良、遇困难容易退缩、好色、贪图安逸、好贪小便宜，但贪小利而不忘大义、顽皮狡黠而不奸诈、活泼、轻视礼仪、热爱现实生活、充满乐天精神，还有一种摆脱一切束缚、无牵无挂的忘我的天真。最吸引人的地方正是他不够理想、受人嘲笑的地方。;白龙马— 日行百里、负重致远、吃苦耐劳、任劳任怨、与人无争、沉默不语、毫无响应。 ;团队协作的范例之三;项羽的领导方式 忌妒贤能 有功不赏 有范增而没有重用(不能知人善任);刘邦的领导方式 举材 表扬 掌握人心、知人善任、专才专用 刘邦语录： 拟定战略吾不及张良、抚慰人心吾不及萧何、论行军打战吾更不及韩信;团体与团队不同，在于团体（group）须有一个明确的领导人，以个人的责任、评核及奖励来执行独立的工作，团队（team）则是由少数成员组成，由成员分享领导责任，以个人及团体的责任、评核及奖励来执行非独立性的工作。;高绩效团队合作的特征;成员彼此之间具有高度的信任感：成员相处之间轻松自在，对于认同自己或不认同自己的意见都能妥善响应及处理，并且认为自己与团队是具有高度的关联，并非只有管好自己的事情，亦注重团队的事情。 成员之间有共同的目标，并且都努力将目标完成。;成员一同分享领导权：并非一个人负责一件事情到底，而是大家一起想办法努力解决问题，如此透过集思广益的方式，便能提供更多解决方案 组织因为团队的弹性化、具有创意性而增加员工满足感及