通用员工绩效面谈表（三明治批评法）.docxVIP

xxx科技有限公司 员工绩效面谈表 考核周期： 年 月 日—— 年 月 日 被考核人 部 门 岗 位 考核得分 考核等级 考核日期 考核结果 说明 考核人签字： 日期： 年 月 日 阶段工作 成功之处 阶段工作 不足之处 阶段工作 改进方向 是否认可 绩效评定 □是 □否（不认可须说明原因，并向人才委员会申诉） 本人签字： 日期： 年 月 日 备 注 ★注：绩效面谈目的是为了员工对绩效考核的反馈情况，发现优点、不足和改进之处。