三木公司咨询项目绩效考核实务培训.pptxVIP

三木公司咨询项目绩效考核实务培训.pptx

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福建三木集团股份有限公司 管理模式和人力资源咨询项目 --绩效考核实务培训--;目录;考核小组的组成;绩效考核周期;绩效考核关系表;目录;工作日志;普通员工职能系列绩效考核;普通员工业务系列绩效考核;普通员工勤务系列绩效考核;部门负责人绩效考核;派出人员绩效考核;目录;公司绩效考核总体流程;公司半月计划完成情况考核流程(职能和业务部门普通员工);公司季度绩效考核流程(职能、业务部门普通员工及负责人);公司季度、年度绩效考核流程(勤务系列);公司半年绩效考核流程(派出人员);公司年度绩效考核流程(职能和业务部门普通员工);公司年度绩效考核流程(部门负责人);公司年度绩效考核流程(派出人员);目录;绩效考核结果;绩效考核结果应用;影响个人奖金确定的主要因素是个人的绩效、岗位自身的价值以及所在部门的整体绩效;季度奖金的确定之一(职能部门及其员工);岗位系数的确定;季度奖金的确定之二(勤务系列员工);年度奖金的确定之一(职能部门);年度奖金的确定之二(职能系列员工);年度奖金的确定之三(勤务系列员工);岗位工资级别调整;岗位调整;员工培训;目录;绩效考核体系的修订;申诉程序;——谢谢——;9、要学生做的事,教职员躬亲共做;要学生学的知识,教职员躬亲共学;要学生守的规则,教职员躬亲共守。8月-218月-21Monday, August 2, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。09:13:4209:13:4209:138/2/2021 9:13:42 AM 11、一个好的教师,是一个懂得心理学和教育学的人。8月-2109:13:4209:13Aug-2102-Aug-21 12、要记住,你不仅是教课的教师,也是学生的教育者,生活的导师和道德的引路人。09:13:4209:13:4209:13Monday, August 2, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇,谁就心想事成。8月-218月-2109:13:4209:13:42August 2, 2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好,他就不能发展培养和教育别人。02 八月 20219:13:42 上午09:13:428月-21 15、一年之计,莫如树谷;十年之计,莫如树木;终身之计,莫如树人。八月 219:13 上午8月-2109:13August 2, 2021 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已,而提出新的问题,却需要有创造性的想像力,而且标志着科学的真正进步。2021/8/2 9:13:4209:13:4202 August 2021 17、儿童是中心,教育的措施便围绕他们而组织起来。9:13:42 上午9:13 上午09:13:428月-21

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