- 1、本文档共5页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
移动市场部工作计划
移动市场部工作计划
PAGE / NUMPAGES
移动市场部工作计划
市邮政局市场部 200x 年下半年工作总结及安排 强管理 重营销 抓服务 促发展 200x 年下
半年市场部在市局和 *** 局的领导下,在 *** 局各部室和班组、支局所的鼎力支持下,以
“xxxx ”为指针,仔细贯彻执行市局“真、新、实、意”的工作目标和 *** 局“以发展为主
题,经济效益为中心,现代管理模式为主线,热忱服务为主旨,立足富局兴邮想实招、办实事、求效益,实现速度、效益的同步增添”的工作思路,以拓展市场为动力,以效益增添为目标,踊跃发展各项邮政业务和新业务,经过全体员工的共同努力获得了较好的成效。
一、业务量收达成状况 下半年业务收入达成万元,整年业务收入达成万元,为年计划 %,
整年业务总量达成万元,比昨年同期增添万元,达成年计划 %。
二、金融类业务达成较好
下半年实现邮储收入万元;邮储余额实质净增
6424 万元,整年
邮储收入达成万元,达成年计划
%,;余额实质净增 9213 万元,为年计划
113%。下半年共
办理邮政汇兑新业务
1053
笔,实现收入 7746 万元,此中收汇“加急汇款”
281 笔,收入
1405 元;“特急汇款” 575
笔,收入 5750
元;回执业务 197 笔,收入 591 元。整年汇票收
入达成 92 万元,为年计划
%。整年共签邮储
pos 机安装协议 17 户 , 现已安装 8 台 .9 —12 月
pos 业务共刷卡花费
173 笔,金额共计元,实现收入元。下半年月收保费
127 万元,整年
代收保费累计达成
251 万元 , 实现收入 31750 元。
三、其余邮政业务及新业务收入达成状况 下半年信函收入达成万元,达成进度计划
115%。整年累计达成万元,达成计划 %,共揽收公司贺年卡万枚,制作帐单 3676 件。下半年
包件收入达成 34 万元,整年达成万元,为年计划 %,下半年特快收入达成万元,整年达成
万元,为年计划 %。下半年集邮收入达成万元,整年累计达成万元,为年计划 %。 下半年报
刊收入实现万元,整年累计达成万元,为年计划 %。 200x 年报刊大收订流转额达成万元,
达成估计计划的 61%。 下半年物流收入实现万元,整年累计达成万元,达成年计划万元。
下半年广告收入达成万元,整年累计万元,达成年计划 %。 下半年新业务收入达成万元,
整年累计达成万元,为年计划 %。此中下半年月售体彩万元;代售挪动号卡万元;代售充值
卡万元;代售火车票 82 笔,代售金额 28476 元;代收电话费 439 万元;代发薪资万元;代
发养老金 1507 万元;代收税款万元。
四、做好公关协调工作,顺利经过了人行对邮政积蓄的专项检查
五、狠抓优良服务工作,增强服务意识,提高服务质量,整年无一例实现用户有原由申告
六、自 7 月 1 日市场部建立以来,各管理人员在新的工作岗位上,不停学习各项业务知识和管理技术,整体管理水平易管理素质获得了进一步提高。
200x 年下半年,我们主要做了以下工作:
一、深入改革,提高服务质量
1、深入改革,优化组合,促使业务迅速发展。
(1)在市、 *** 局的鼎力支持下,将原邮政营业组区分为 6 个独立的邮政营业所,将积蓄
组、汇检组组合为储汇组和大东街邮政所,将精选组、物流组、报刊刊行组归并为送达
组。城内建立了 7 个独立经运营行的邮政所, *** 局与 7 个所主任签署了《城区经营责任承包书》,经过责任承包,进一步伐换了所主任和员工的踊跃性,激发潜伏能力,发挥他们
拓展业务的创建性和主动性。储汇组和送达组的建立,有益于兼顾安排,便于用户办理查问,进一步提高了后台支撑能力,提高服务质量。为适应市场需求,提高营销成效,增设了营销中心, 10— 11 月,营销中心共创收元。此中,收订报刊流转额达成元,发展积蓄存
款 10300 元,发展传统业求实现收入元,揽收公司金卡 6000 枚,揽收公司形象年册册。
730
2)向社会公然招聘员工,提高邮政品牌效益。九月份,配合市局人力资源部一道,向社会公然招聘营销人员和送达员。人力资源部对应聘人员进行了岗前培训,经过理论和实质
操作考试,采纳择优录取的方式,聘任了成绩优异的 5 名营销员和 2 名送达员。此次公然招聘,给邮政公司注入了新鲜血液。
(3)深入送达体系改革。为改良服务,做好“三进”工程,提高送达质量和服务质量,
局建立了“ *** 市 *** 邮政局送达改革领导小组”,对送达体系进行改革。对送达段道进行了从头区分,由送达人员从头选段。各段道送达员推行“收迎合一,划段包干”,既要负责该段道的送达频率和质量,还要负责该段道各项邮政业务的宣传与揽收。对揽收的业务拟订了相
文档评论(0)