2018年特岗教师考试面试抽签答辩的面试技巧、题目及应对思路.pdfVIP

2018 年特岗教师考试面试抽签答辩的面 试技巧、题目及应对思路 为了使广大考生清楚教师招聘考试中的考查形式和内容， 积极准 备，最终顺利通过面试考试，无忧考网为大家准备了以下内容，希望 对大家有所帮助。 抽签式答辩面试技巧 一、应对技巧 抽签答辩式面试是指根据岗位需要试前确定一些要考生回答的 问题，制成题签， 考生入场后通过现场抽签向考官们解答题签上提出 的问题。一般来说，题签的数量由考生的多寡而定，每个题签内含 1--3 道问题。考生回答问题过程中，考官依据面试前准备好的试题 答案，综合考生回答这一问题时的整体表现为考生打分。 这种面试方法的优点是较易操作，评分确定，评分的客观公正 性好掌握。不足之处是面窄，缺乏针对性 和灵活性，掌握不好易流于“笔试口答”的模式，不利于考生 发挥其独有的特长。此外，由于不同的考 生抽到不同试题，而试题间很难完全等值，这就意味着报考相 同职位的考生可能面对难度不同的试题， 而给测评带入不公正因素，可比性打了折扣。 二、抽签式答辩的实施程序 1 1、准备阶段 第一步：制订答辩方案、建立领导机构。在完成笔试的基础上， 根据选招干部的公告， 对答辩的全过程进行分析， 确定出答辩的内容、 目的、对象、组织方法、实施程序以及“考官”组成、计分办法和录 取比例，使答辩组织有章可循。同时，由组织人事部门领导、用人单 位领导一起组成有 * 的领导机构， 以保证整个答辩工作有领导、有组织、有计划地进行。 第二步：审查答辩资格，发出“答辩须知” 。资格审查是依照报 名登记和笔试成绩，初步确定参加答辩人员的方法。其目的：一是按 照报考条件核实考生是否具备参加答辩资格。 二是核实笔试成绩的准 确程度。确实把符合条件的优胜者录入答辩候选人名单， 并予以张榜 公布。同时向考生发出“答辩须知” ，公开答辩程序、内容形式、测 评计分方式，以保证程序的规范化和答辩的公正性。 第三步：答辩内容的确定与题目制作。答辩不仅是对笔试测试 效果的补充和扩展，而且是直接与考生“双向沟通”的过程。是在笔 试基础上，进一步考察考生的能力素质、工作经验、精力等方面的综 合情况，从而真正使主试得到一个比较全面、客观的立体形象，为选 拔合适人才提供充分依据。因此，必须针对拟任工作岗位要求，来确 定面试内容，重点是： 1 专业知识：对所从事岗位的专业技能和必备的专业学科知识 掌握的深度和广度以及灵活运用的能力。 2 相关知识：与专业有关的法律、社会、经济、科学等方面知 2 识所了解的程度。 3 综合分析能力：具有一定的分析判断、总结、概括能力，阐 述问题透彻、分析全面、条理清晰。 4 组织管理能力：具有一定的组织协调、处理具体事务的能力。 5 语言表达和适应能力：能够用语言和文字较准确地表达自己 的思想、意见、观点，具有对环境自我调 控，立即进入角色的能力。 6 自然素质：身体健康、精力充沛、反应敏捷，对所提问题能 迅速、准确地理解，及时地做出回答。 在确定答辩内容基础上，搞好试题的制作。 A 类：答辩题即共性题 围绕岗位所需专业知识提出问题对每套试题范围、重点、份量 要尽可能平衡，分门别类。一套题一封，到时由考生自己抽取依题答 辩。 B 类：随机试题即个性题 针对考生的不同经历和岗位要求，围绕个人经历和岗位要求， 提出明确具体且有代表性的问题，制定出一些能测出考生工作经验、 态度、能力等方面的试题。 由考官在随机提问时提出，并根据临场情 况追问。 第四步：建立和培训“考官”队伍。答辩“考官”要具备以下 素质： 1