企业文化(清华大学人力班).pptxVIP

企业文化讲座; 精细管理工程创始人，武汉工程大学客座教授，苏州胥城大厦、书香连锁酒店等单位的企业文化顾问。上海铁路局、九寨沟风景区等40多家单位借鉴了精细管理工程。 曾为大庆油田、中国人民革命军事博物馆、海尔、海信、红豆、中国兵器工业集团、中国空间技术研究院、中国人民解放军第5720工厂、北京空军十总队、中船重工船舶材料研究所、中储粮、中平能化集团易成公司、胥城大厦、书香连锁酒店、辽河油田、中原油田、首都机场、上海铁路局、山东农行、吉林邮政、四川电力、潍坊报业集团、潍坊地税局、新华联集团、中铁四局、安徽交通投资集团、湖北路桥公司、内蒙古移动、北京贝尔、北京朗姿服装、上海医药、海南永青、安徽和威、锦州航星集团、黄山永佳集团、山东瑞星化工、山东鲁西化工等百余家企业提供了企业文化、精细管理工程、文化营销、品牌推广、人力资源管理、客户服务体系等方面的咨询、培训服务。 2001年首创性提出了“岗位主人翁”的新概念； 2005年首创性提出了煤矿 领导“捆绑式下井”的新观点。2002年在天津、东莞两民营企业首创实践了“签约总裁”和“签约总经理”的咨询新方式。 曾被中国企业评价协会（隶属国务院发展研究中心）聘为第二届中国人力资源管理大奖活动的评审工作专家；2004年被评为中国十大培训师；2006年被评为中国十大企业管理咨询大师；2008年入选“中国改革开放30年行业百名功勋人物”；2009年被推荐为“中国优秀民营企业家或建国60周年创新人物”；入围2010“创业中国年度十大创新人物”；享有“红色咨询师”的雅称。 联系电话QQ：275399245；MSN：dhlxm11@ E-mail：dhlxm@, dhlxm@163.com。;目 录;;;;;;;一、企业文化的基本知识;1、企业文化的基本概念;;3、企业文化的作用 ;4、企业文化与企业档次的关系 ;二、企业文化与创新;1、企业文化是创新的产物;2、创新的常用五种方法 1、综合法或归纳法； 2、嫁接法； 3、类比法； 4、延伸法或类推法； 5、逆向思维法。 ;3、文化创新与经营创新、技术创新、管理创新的关???。 ;文化创新、经营创新、管理创新、技术创新的案例： 1、海尔两个产品创新的案例； 2、苏州一家四星级宾馆的影响力为何超出其他多家五星级宾馆； 3、东北规模最大的茶叶“航母”在大连金玛振富商城起航； 4、弱势品牌的豫丰酒业在2008中国旅交会亮风采； 5、1994年的国际化工展； 6、北京军事博物馆的招聘会中最火爆的展位； 7、北京高等秘书学院的招生广告语； 8、温州力邦让中国汽车轮不再受制于人； 9、南方汇通大自然棕床垫的文化营销，做不花钱的广告； 10、让葛优为胥城大厦做免费广告； 11、国弘重工广告语。 ;文化创新、经营创新、管理创新、技术创新的案例： 文化创新融合经营、管理、技术等创新，促进企业创历史新高： 1、苏州胥城大厦在企业文化创新期间，创成立17年以来历史新高； 2、中国航空港建设第十工程总队依靠文化与科技结合创佳绩； 3、东莞天盛特种纸公司在企业文化创新期间，创成立9年以来历史新高； 4、安徽鑫龙电器股份有限公司在企业文化创新期间，创成立19年以来的历史新高； 5、深圳德利门机电设备有限公司在文化营销咨询期间，创成立5年以来新高； 6、大庆油田商贸中心在文化营销的咨询服务期间，创成立以来客流量历史新高； …………;三、企业文化建设的正确方法;1、企业文化建设常见的“十一种”误区 1、以为CI就是企业文化，找广告公司的人员设计CI，CI中体现的理念或意识让员工感觉不到力量，企业如果从CI开始进行企业文化建设，其成效一般都是不理想的； 2、以为文艺活动就是企业文化，文艺活动只是企业文化中的一个方面； 3、以为企业文化工作就是企业宣传、政工部门的事情；领导和员工如果觉得企业的企业文化工作不好，责任就是宣传、政工部门的事情； 4、企业文化搞成运动，一阵风，一时热； 5、企业文化的表现形式停留在标语化、口号化； 6、企业文化和管理制度、营销活动和品牌形象推广和提升没有私毫关系，形成“两张皮”的现象； 7、企业文化建设是一件很需要技术性的工作，一些企业非常重视企业文化工作成立了企业文化办公机构，但人员却缺乏专业技能训练； 8、有的企业很重视企业文化工作，自己没有合适的人员来做，找了一些不很称职的所谓“专家、教授”来指导，导致理论强、实效差，就像人拍“艺术照”一”样，经过化妆师化妆，看上去很好看，但却不像自己了； 9、总结、倡导的理念空泛、雷同、不系统，缺乏深度和穿透力，不能引起广大多数员工的共鸣； 10、企业文化建设缺乏规划性、缺乏连续性