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人力资源部 2013-8-20; 请将手机调为震动； 请集中听讲； 请对重点内容做必要记录。;希望这次培训能帮助您熟悉：;1. 公司简介;1.1 组织架构;1.2 企业文化;2.公司制度;2.1 公平、公开、竞争（招聘）;3、 招聘考核 人力资源部对应聘人员进行初审，包括：应聘者的身份证、年龄、外貌、学历、职称、工作意向、工作背景等，初审合格者填写《聘用员工审批表》，用人部门再次考核。 用人部门对应聘者的基本素质、专业知识、工作经验及实际操作能力进行进一步考核，将考核结果（不论合格与否???记录在《聘用员工审批表》上交还人力资源部，工程师以上（含）人员须总经理最终面试及考核。 上述考核合格者由人力资源部通知应聘者报到事宜。 ;4、入职手续 已被录用人员应在通知规定的时间（正常情况下于通知后一日内，特殊情况需延长的，须经用人部门和人力资源部同意并在《聘用员工审批表》上注明 ）内到人力资源部办理报到手续。延期视为自动放弃应聘工作。 员工入职时须递交以下材料存档：1寸红底彩色照片1张；身份证、体检合格证、经查验后复印存档。 人力资源部查验上述资料齐全后，与员工签订《劳动合同》及《保密协议》，建立员工档案，为入职员工办理厂证、考勤录入，安排食宿。;员工试用期按合同约定。 员工入职两个月内须接受入厂培训和上岗培训并考核。《员工培训签到表》交人事部存档。 入厂培训由人力资源部完成 ，主要内容包括：公司简介、厂规厂纪、 3正5S基本知识、安全生产和消防基本知识等。 上岗培训由用人部门完成，主要内容包括岗位职责，岗位操作技能及相关作业规范等。 ;员工离职包括以下三种： 员工辞职、公司解聘、自动离职 3.1 员工辞职 员工辞职指公司员工根据个人意愿或因劳动合同期满不愿意续签合同而辞去工作的行为。 3.2离职管理 员工辞职需提前1个月填写《离职申请表》，经组长、主任助理、主任、人力资源部面谈获批后，再由公司领导一级一级审批。公司所有人员的辞职的最终审批为总经理。审批完成，由人力资源部通知辞工人员。 辞退员工：因员工绩效不佳或其它原因辞退员工，由直接主管填写《员工辞退建议及评审报告单 》并详细说明原因。 员工离职的当日工资，将于现金形式发放。 备注： 入厂3个工作日被辞退，公司不需支付任何报酬。 ;3.3自动离职 ① 自动离职指员工未办理任何辞职手续而离开公司的行为，包括连 续旷工3天或累计旷工6天的情况。 ② 员工自动离职由所在部门出自动离职通告，人力资源部核实后在公司内公示，并办理相关解除劳动合同的手续。 ③ 员工自动离职不计发任何尚未发放的工资。若员工离职行为对公司财产造成严重损失的将通过法律手段追究其责任。 ;员工辞职到期，周三早上到部门做工作交接→下午17:00到人力资源部解除劳动协议→周四到人力资源处开《宿舍放行条》办理退宿舍事宜→下午17:00点钟凭《宿舍放行条》到公司大门口（保安室处）结算工资。员工的离职申请书经各部门长批核后，统一由部门文员交到人力资源部。 离职到期人员的考勤及辞职申请书，由人力资源部在职员工离职当天由其本人确认后，在周四早上10：00前交到财务部处。;① 员工转岗或离职离开本岗位前应办理以下工作移交： a 本岗位尚未完成的工作事项； b 由本人保管使用的工具、文具等物品和相关文件； c 本人所经管的财务账及现金； d 其它需交接的工作。 ② 以上移交应书面记录，由接收人（本岗位续任者或直接上级）签名确认，并由部门负责人审核后方可离岗。;员工招聘/离职 员工行为规范 工作时间 休假 福利 培训和发展 员工问题解决流程; 公司的规章制度以及生产中员工必须遵守的规则、标准等，是公司的基本。作为国鹏的员工，公司一贯要求员工必须遵守，才能很好地工作和生活，才能生产出符合质量标准、满足客户要求的产品。 一、现对员工必须遵守的有关事项列举如下： 1、上班： （1）每天正班上班时间为上午8：00－12：00，下午13：30－17：30，必须准时打卡。 （2）上班时不得做与工作无关之事。如：闲聊，看书、玩手机等。 （3）外出时，必须向部门领导申请，持《放行条》经大门口保安确认后方可离厂。;（4）在进出厂门口或上班期间，必须佩戴厂牌，主动接受保安的检查。 （5）上班时必须穿工衣，不准穿怪异及休闲服装上班。 （6）不能带产出明火的物品进入公司。 （7）遵守工作守则，严格按作业指导书等操作。 2、环境卫生与宿舍 （1）不乱丢乱吐，养成良好的卫生习惯。 （2）爱惜宿舍用品，不浪费水电。 （3）不将带壳的食品带进公司食用，不把食品带进车间、办公室。 （4）禁止在宿舍使用电器，注意宿舍安全。 （5）注重公共道德，不做损害公司及他人利益的事。;二、公司严禁事宜 1、严