外资人力资源员工手册.docxVIP

外资人力资源职工手册 外资人力资源职工手册 PAGE / NUMPAGES 外资人力资源职工手册 职工手册（范本 1） 名 职工手册 编码 版本 称 （范本 1） 页次 1/17 更正状态 NO· 1 企业简介 （略） NO· 2 组织机构图 （略） 1） 财不如义高，势不如德尊。 2） 以质量为生命，以创新求发展。 3） 每个人都靠自己的本事受人敬爱。 4） 懒休会毁歹人的才干。 5） 只有友谊才能认识你的价值。 6） 才者，德之资也；德者，才之师也。 7） 纪律美化集体，自律提升自己。 8） 个人是略微的，整体就是力量。 9） 诚挚是通向荣誉的道路。 10） 阳光扑打在你的脸上，温暖留在我们心里。 11） 傲不能长，欲不能纵，乐不能极，老不能满。 12） 公正竞争，超越自我，展望未来。 13） 为集体全力，为社会作贡献，实现人生价值，创立灿烂人生。 14） 奋斗图强，求实创新，团结拼搏，忠诚敬业。 15） 静思观变，舍利得义，爱岗敬业。 16） 安不忘危，科学决议，超前投入，超更为展。 17） 敬业 +忠诚 +能力 = 前途。 18） 诚信为根本，质量创品牌，市场是导向，效益求发展。 19） 高节人相重，虚心世所知。 20） 千里始足下，顶峰起微尘。 21） 水无源则川竭，人背信则名不达。 22） 安不忘危，思则有备，有备无患。 23） 以情恕人，以理律己。 NO· 4 企业文化精神 不休学习，求新求变的创新精神。 相关说明 编制人员 审查人员 编制日期 审查日期  赞成人员 赞成日期 （续） 名 职工手册 编码 版本 称 （范本 1） 页次 2/17 更正状态 刚健有为，艰辛创业的奋斗精神； 同心协力，合谋发展的敬业精神； 以人为本，高效多能的管理精神； 安全第一，精益求精的质量精神； 用户至上，我为人人的服务精神； 以道制欲，团结互帮的自律精神； 扩大联系，诚信合作的和合精神。 NO· 5 职员自律准则 （1）董事会成员的自律准则。 1）坚持以德服人，以真待人，以情感人，以身教人。 2）不断扩大思想视野，培养战略和市场看法。 3）不为琐事缠身，保持脑筋的清醒，掌握全局。 4）致力于决议研究，多谋善断。 5）决议时务必忌怒（忌激动中行事）、忌疑（忌犹豫不决）、忌急（不能急于求成）、忌暗（状况 不明而赶忙作出决定）、忌谀（远阿谀奉承之人，近忠心为企业之士）。 （2）管理层的自律准则。 1）以质量为根本，以信誉创效益，兴企业文化，树敬业精神。 2）正确理解董事会的决定，并创立性地加以贯彻执行。 3）严以律己，宽以待人，最大限度地调动职工的积极性。 4）努力开拓思想视野，精研本行业务，随时掌握业界相关信息和最新商业动向。 5）尽可能多地学习文化知识，尽可能好地表现企业所要求的道道德为，努力提升自己的思想文化素 质，使自己培养成为企业发展需要的复合型人才。 6）对企业忠诚不二，努力争取成为企业的功臣而奉献自己的人生价值。 （3）执行层的自律准则。 1）积极主动地达成上司交付的各项任务。 2）努力学习本职业务所需要的知识。 3）严格遵守企业的各项规章制度，使自己的言行符合道德规范。 4）与同事同心戮力，相互谅解，团结互帮，共同达成任务。 5）努力提升思想文化素质，为自己觉悟的提升打下牢固的基础。 6）成立较强的进步心和高素质的工作作风。 7）对企业忠诚全力，为自己是企业一员而荣耀和骄傲。 NO· 6 职工行着手册 第一章 总则 相关说明 编制人员 编制日期  审查人员 审查日期  赞成人员 赞成日期 （续） 名 职工手册 编码 版本 称 （范本 1） 页次 3/17 更正状态 第一条 为规范职工行为，提升职工队伍整体素质，特制定本手册。第二条 本手册合用于企业全体职工，企业全体职工必定严格遵守。第二章 职工义务和权益 第三条 人力资源管理不能是人力资源管理部门的工作，而且是全体管理者的职责，各部门负责人有责任记录、指导、支持、激励与合理谈论手下人员的工作，负有帮助手下成长的责任，手下人员才干的发挥与对优秀人才的介绍，是对管理者推行核查的重要方面。 第四条 我们激励职工发挥主人翁责任感，争当企业的主人。每个职工都应该经过干好本职工作，为企业作贡献，都应该努力扩大职务视野，深入意会企业目标对自己的要求，都应该养成为别人作贡献的思想，提升协作的水平。职工间应遵守岗位之间的限制关系，防备越俎代庖，依据程序解决因职责不清掩盖的管理漏洞。 同时，激励职工在紧急突发事件发生时主动应变，并及时向相关上司报告。 第五条 每个职工都拥有以下权益，即咨询权、建议权、申诉权与保留建议权。职工在保证工作或业务顺利睁开的前提下，有权益向上司提出咨询，上司有责任作出合理的讲解与说明。 职工在拥有知情权的同时，必定保守企业的奥秘。