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劳资纠纷之防范及应对策略
一、概述
1、劳资纠纷及其种类
劳资纠纷也称为劳动争议，顾名思义是指劳动者 ( 员工) 与投资者 ( 用人单位 ) 之
间由于种种利益冲突而发生的纠纷。按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条
例》第二条的规定 : 企业与劳动者之间的纠纷主要有以下几类 :
( 一) 因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议
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