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项目经理部工程管理月度考评管理规定
为加强工程项目管理, 提高项目部人员管理素质, 提高项目管
理规范化、科学化的管理水平,提高企业“品牌”经营意识,全 面落实项目管理各项责任目标,真正体现出绩效、分配、透明、 公平、合理的原则。总结以前的考核经验,对考核内容进行了部 分修订。
一、 考核依据:
1、 《公司员工岗位管理体系及薪酬管理制度》 ;
2、 《公司项目经理部管理办法》 ;
3、 《项目经理部承包经营责任合同》 ;
4、现行的规范、规程、强制性条文、省市有关文件。
二、 考核内容:工程进度、工程质量、安全生产文明施工( CIS)、
工程资料、客户服务、工程成本、预算指标、资金回收、材
料管理、劳务管理等。
三、 考核时间: 每月 25 日~ 30(31) 日考核, 项目经理必须参加, 考核结果项目经理和考核小组人员签字。
四、评价方法:公司对项目经理部成员的绩效工资和奖金总额与 上述考核指标挂钩,每月经公司考核小组考核后,根据考核结果 发放绩效工资及奖金。
1、 项目经理部的进度、质量、安全生产文明施工 CIS、技术
资料、客户服务等指标由工程部负责考核;材料管理指标由材料 部考核;材料计划、结算资料、责任成本指标由预算部考核;资 金回收率指标、利润指标由财务部考核;其他指标由公司相关部 室予以考核。考核期各项指标完成后发给全额绩效工资及奖金,
反之,则按本管理办法扣罚绩效工资及奖金数额,罚后不予以补
发,兑现时,先将罚款计入成本。若月度工期进度指标因甲方原 因导致项目拖期达不到进度要求,经甲方书面确认后进度与计划 完成率指标按 90%计算得分率; 因甲方原因却未经甲方书面确认,
在考核前项目部书面向公司报告情况经公司确认后进度与计划
完成率指标按 60%计算得分率;其他情况按考核规定得分。另外 对项目整体工期指标最终竣工验收时间达到合同、公司以及业主 要求可补发月度考核工期部分绩效工资罚款。
各项指标所占绩效工资及奖金的比例为:进度指标 20%;质 量指标 20%;安全生产、 CIS、文明施工 20%;工程资料 10%;客 户服务 5%;材料计划 5%;材料管理 5%;预算管理指标 10%(其中 结算指标独立考核) ;其他指标 5%(其中资金回收率指标独立考 核) 。月度考核综合得分率分别在 85%以上,各考核指标每高于 1% 发放项目部成员奖金的 10%;月度综合得分率低于 85%,项目部不 予发放奖金。考核综合得分率为 85%发放全额岗位工资及绩效工
资;对于各项考核指标考核得分率分别在 85%以下,每低于 1%扣
罚项目经理绩效工资的 3%,扣罚项目副经理绩效工资的 2%,扣罚 项目部其他人成员绩效工资的 1%;考核扣完绩效工资后,每低于 1%扣罚项目经理岗位工资的 2%,扣罚项目副经理岗位工资的 1.5%, 扣罚项目部其他人成员岗位工资的 1%,扣至青岛市最低工资标准 为止。因个人重大过失,给公司造成损失或不良影响的,除按上
述规定扣罚外,由公司决定酌情扣罚责任人奖金、绩效工资和岗 位工资。
对公司安排考核而项目部以非正当理由推托未参加月度考核
的项目,按本月得分最低的项目标准发放绩效工资与奖金;因公 司原因未能进行月度项目考核,按本月平均得分标准发放绩效工 资与奖金;对于月度不需参加考核的指标按其他参与考核指标综
合得分率标准发放绩效工资与奖金。项目部被公司通报一次扣
分,情节严重者,由公司予以扣 10-20 分。
五、 项目部连续在 2 个月度考核得分第一名, 公司给予项目部
元的奖励。
六、 符合项□内画 √,不符合项□内画 x
5
3000
(装饰工程)安全生产、文明施工及 CIS 月度考核表
劳务管理12二12
劳务管理
1
2
二
1
2
CIS
序号 主 要 检 查 项 目
一 安全生产
现场临电
临电方案□; 方案审批□; 三相五线制电缆□; 配电箱设置□;
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