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PAGE1 / NUMPAGES1 教育培训及职业生涯规划管理制度 　　第一章 总 则  　　第一条 目的：为了全面提高员工工作能力和综合素质，强化企业核心竞争力，促进企业持续、稳定和创新发展，根据公司人力资源实际情况，特制定本制度。  　　第二条 适用范围：公司所有在岗员工。  　　第三条 人力资源部为公司培训教育和职业生涯规划的组织和管理部门。  　　第二章 培训方式  　　第四条 培训教育方式分内部培训和外部学习考察。  　　第五条 内部培训即依靠公司自有的人才和资源，由人力资源部组织相关部门和人员实施的内部培训；外出学习考察即人力资源部根据公