医院职称聘任管理办法修订(聘评分离).pdf

医院职称聘任管理办法 为建立健全职称聘任管理制度， 根据医院实际情况， 制定 《医 院职称聘任管理办法》 （以下简称《办法》）。 第一条 指导思想 评聘分开，科学设岗，合理调节结构比例，坚持德才兼备的 用人原则。 第二条 实施对象 医院所有在编在职事业编制人员。 第三条 职称岗位数量设置 根据上级主管部门对医院岗位数量的设定， 结合我院实际情 况，确定各职称岗位数量。 一、预留职称岗位： 中级、副高级及正高级分别预留额定岗 位数的 5% （出现小数时，四舍五入） ，用于直接聘任人员，以及 即将在一年内退休、符合岗位聘任基本要求但未能聘任至中级、 副高级、正高级职称的人员。 二、竞聘职称岗位： 全院分执业医师（所有具有医师资格证 书人员，含中医师） 、护理（所有具有护士资格证书人员） 、医技 药剂病理实验室（技师） 、其它（公卫及非卫技专业）共四个组， 在人社部门规定的总额下，各组职称岗位数量总额不限。 1. 岗位分配：根据四组各级当年待聘（符合第四条 岗位聘 任基本要求并提交竞聘申请者）比例分配空余岗位（各组待聘人 员数 / 总待聘人员数 *100%*空余可分配岗位） ，其中执业医师再分 为临床执业医师、医技科室执业医师 [ 待聘临床执业医师（医技 科室执业医师） / 待聘执业医师数） *100%* 已分配执业医师待聘 岗位数 ] 。 2. 总空余可分配岗位数在 5 个以下（不含）时，当年度不进 行聘任。 3. 除聘任正高级外， 任何各组各级符合聘任所需相应专业技 术资格的人数在 3 人及以下的，当年度该组不进行聘任，但每满 3 年需进行一次聘任。 4. 聘任时，最低岗位数分配额度为 1 个，出现小数时，根据 四舍五入计算。出现多个超过 0.5 的，根据小数点后数值由高到 低分配，相同时则根据执业医师，护理，医技药剂病理及其他人 员的顺序分配。 第四条 岗位聘任基本要求 1. 遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的职业道德和行为规范。 2. 具备与岗位要求相适应的实际工作能力，身体健康，能正 常履行工作职责。 3. 具有所在岗位规定的执业、资格证书。 4. 取得相应专业技术资格。 5. 继续教育、规范化培训合格。 2020 年起参与职称竞聘的， 聘任副高及以上职称至少中文核 心论文一篇，聘任中级职称至少统计源及以上论文一篇（护理、 医技药剂病理实验室（技师） 、其它组相应降低一个等级要求） 。 6. 完成规定的下乡、支医、急诊、轮转等指令性任务。 7. 符合所聘岗位要求的其他条件。 第五条 聘任方式 一、直接聘任：根据医院工作需要，对符合聘任基本要求， 经党政联席会议提名，医院职称聘任领导小组（以下简称领导小 组）集体审议同意，可以直接聘任。 二、竞聘聘任：采取积分制，从高分到低分依次聘任。积分 相同人员数超出可聘岗位数的，逐项对比积分项目单项得分，得 分高者聘任。 第六条 积分项目 1. 工龄： 1 分/ 年。以人社部门认定为准。 （当年度病假达 90 天或者事假 60 天，该年度工龄分不计算） 2. 任职年限： 0.5