标准劳动合同范本.docx

标准劳动合同范本2020(完整版) 合同编号：YT-FS-4463-25标准劳动合同范本2020(完好版)Clarify Each Clause Under The Cooperation Framework, And Formulate It According To The Agreement Reached By The Parties Through Consensus, Which Is Legally Binding On The Parties.互惠互利共同富强Mutual Benefit And Common Prosperity标准劳动合同范本2020(完好版)备注：该合同书文本主要说明合作框架下每个条款，并依据当事人全都协商达成协议，同时也明确各方的权利和义务，对当事人具有法律约束力而制定。文档可依据实际状况进展修改和用法。篇一：聘请单位： (以下简称甲方)受聘人： (以下简称乙方)为依法确定用人单位与劳动者的劳动关系，依据《劳动法》的规定，甲方与乙方在公平自愿、协商全都的前提下，签订本劳动合同。第一条受聘人根本状况：姓名：性别：文化程度：身份证号码：其次条合同期限：本合同期限为年，自年月日起至年月日止。其中试用期个月，从年月日起至月日止，试用期间，经甲方考核，乙方不符合聘用条件，自甲方通知之日起，本合同予以解除。劳动合同期届满即终止执行，合同期满后，经甲、乙双方协商同意，可续订劳动合同。第三条工作岗位及工作条件：甲方依据工作需要及乙方自身特长，支配乙方从事岗位工作(职务说明书另订)。为保证乙方能顺当完成工作任务，甲方依据国家有关规定，为乙方供应必需的生产、工作条件。工作时间按《劳动法》规定执行，如特别状况须延长工作时间，甲方按《劳动法》规定赐予劳动者加班酬劳。合同期内甲方可依据工作需要调换乙方工作岗位，乙方应当服从甲方工作支配，不得无理回绝。乙方对工作变动不服，可以向甲方提出申诉，也可以提出解除劳动合同。第四条劳动酬劳：合同期内，甲方根据国家及本单位有关规定，依据乙方岗位，按每月元人民币支付工资，试用期工资为正式聘用工资标准的 %。如乙方工作杰出，甲方依据有关考核规定给乙方加薪，如乙方岗位变动，那么按甲方岗位工资标准执行变动后的岗位工资。甲方应每月五日以货币形式支付乙方上月工资，不得无故克扣或拖欠乙方工资。依据社会经济增长和企业进展等实际状况，如需进步工资程度，由甲方另行规定。第五条劳保福利待遇：在合同期内，甲方每年为乙方购置劳动保险。如乙方在合同期间因工负伤、致残或死亡，待遇按国家有关规定执行。其余一概由乙方负责。乙方因打架斗殴，参加违法乱纪活动致伤、致残、致死的一切费用自负。乙方其它福利待遇按甲方有关福利制度实行。第六条劳动纪律：在合同期内，乙方应遵守国家法律、法规及甲方制订的《员工手册》和其它规章制度，服从领导、听从指挥，保守甲方商业隐秘，维护甲方形象，努力做好工作。乙方对外代表公司进展的民事活动，必需经法人代表受权方可，未经公司受权或以乙方个人名义进展的民事活动，其民事责任均由乙自行担当。第七条劳动合同的解除：一)乙方有以下状况之一甲方可解除劳动合同，不赐予乙方任何经济补偿：1、员工在试用期内，经考核不符合录用条件的;2、严峻渎职，徇私作弊，给公司利益造成损失数额达伍仟元以上(含)的;3、违背《员工手册》，符合其“解除劳动合同〞条件的;4、员工供应虚假个人学历、职称、工作经受等岗位要求重要证明材料，致使公司与其订立劳动合同后，经公司调查证明，员工不能胜任岗位工作的;5、蓄意损害公司财产，造成不良影响的;6、打架、斗殴造成不良影响的;7、组织职工擅自罢工，有意制造事端的;8、办公时间内进展消遣、赌博活动的;9、改、伪造单据、证明材料的;10、违背公司保密制度，符合保密制度中“解除劳动合同〞条件的;11、违背方案生育规定的;12、其它触及刑法及行政强迫性规定行为的。二)乙方有以下状况之一，甲方应提早三十日通知乙方，可解除劳动合同，并按国家劳动法赐予经济补偿：1、乙方工作中年度考核不及格的;2、乙方不能胜任公司支配的工作，经培训或岗位调整仍不能胜任的;3、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作，或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，公司无法另行支配工作的;4、订立本合同所根据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。5、国家劳动法上规定的其他可以由用人单位解除劳动合同的情形。三)乙方在合同期限内解除劳动合同应提早三十日通知甲方。四)有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：