二支部员工思想动态调研报告.docVIP

二支部员工思想动态调研报告 员工思想动态调研报告 根据公司《关于开展员工思想动态分析调研的通知》（政工[2010]11号）要求，结合正在开展的创先争优活动，为精确把握职工思想层面的重大问题、热点问题，机关支部从11月3日起，在支部范围内开展了职工思想动态问卷调查工作。 本次调查实施省公司政工系统抽样的方式，在各个班组开展了员工思想状况问卷调查。本次调查涉及支部所属的生技部、安监部、调度所、变电部等四部门的各个岗位，共有73名员工，23名员工参加了问卷调查，中层干部5人、一般管理人员6人、一线员工12人。 一、总体状况 总的看来，支部职工思想状况是健康向上的，思想主流主动，关怀公司进展稳定，对公司的进展持乐观看法，对公司深化“两个转变”、党员“一带二”、“双培育一输送”、深化开展创先争优活动、“员工关爱年”等表示认同。今年以来，公司通过深化开展创先争优活动、“双培育一输送”员工关爱年等活动，促进了公司职工思想状况的整体提高，价值观念、思想道德、敬业精神等都有所转变。绝大多数职工热爱公司，理解公司进展中存在的困难，并且表现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。 二、当前员工主流思想状况 1、广阔员工关怀企业进展，关注党建工作的开展 调查来看，广阔员工非常关注企业的党建工作，对公司深化“两个转变”、党员“一带二”、“双培育一输送”、深化开展创先争优活动、“员工关爱年”等，表示关注，并对企业的将来和前景布满信念，寄予厚望。有82.6％的员工对公司社会形象和国家电网员工身份感到光荣和骄傲，大多数持理性的乐观看法，而有负面反映的只占4.3％。而在回答“对公司开展创先争优活动的看法”时，有86.7％的员工表示“起到了主动作用”，只有13％的员工认为“形式大于内容”，这说明公司在深化开展创先争优活动还是起到了肯定的效果；同时在企业文化的认知度上有39％“非常认同”，52％“表示认同”，只有8.7％表示“存在怀疑”。这一方面说明绝大多数员工对公司企业文化很认同，对公司将来进展很有信念。 2、多数员工感到工作压力明显增加 谈到工作量的时候，35％的员工表示自己长期处在超负荷工作状态，65％的员工认为自己的工作量很饱和、有时超点负荷，没有员工表示比较轻松；员工普遍感觉压力较大，说明企业经营压力已得到有效的传递。 员工们普遍认为，近几年来，公司正处在高速进展的时期：到2010底将实现全部变电站的无人值守，管理上逐步高度集约化，逐步实现“三集五大”，管理机构调整较多，员工们将会较多经受岗位变动、新技术新系统的运用与管理的变革，在此过程中必定有较多的利益调整，将有不少员工会遇到转岗、降薪、降岗，同时又有新技术、新系统不断涌现，新的管理要求与标准不断消失，无不给全体员工带来学习与工作上的压力感和紧迫感。 虽然，有压力才有动力，保持适度的压力是提高企业工作效率和竞争力的重要条件，但压力应保持在什么水平？值得管理者思索。 三、员工关注的热点和存在的倾向性问题 调查数据显示，有30%的职工关注将来进展空间，有65％的职工关注收入福利，4%职工关注改革前景。当前总体上说职工队伍比较稳定，大多数能够正确对待改革、正确对待利益的再安排，大多数员工对工作兢兢业业、埋头苦干，以实际行动关怀企业进展。但在期盼改革进展带来生气、活力的同时，职工同时担忧改革进展带来的压力不断增加：专业技术学问不适应，更高的新的管理要求不适应，个人利益相对受损等等。 在关注公司进展的同时，许多职工重点关注自身的进展前景与收入增长前景，担忧企业的前途命运和个人利益。企业与职工应当是共赢的关系，职工通过自己的努力工作、努力学习、提高技能为企业多做贡献，同时企业为职工搭建实现其人生进展规划的舞台，职工个人的前途与企业的进展是休戚相关的，所以职工对自身将来的进展趋势极为关注，同时也对企业将来的进展趋势极为关注。 由于公司地处闽北山区，加之物价逐年较快上涨，生活压力与日俱增，使员工的收入购买力下降、无形中收入相对的削减了，盼望能加快工资制度的改革，形成适度合理的逐年递增工资的安排制度，缓解经济压力越来越大的问题。 四、影响员工思想状况的因素分析 从调查中看出，员工的思想主流是主动向上的，但也存在着很多不容忽视的问题，目前影响员工思想状况的因素主要有：主多分开、规范收入安排、构建“三集五大”体系、员工进展“四个通道”、“双培育一输送”及公司改革进展建设的前景等。 在主多分开、规范收入安排、构建“三集五大”体系过程中必定涉及对员工的利益进行调整，尤其变电部在集控所的建设过程中，有多位年纪较大的变电站站长从站长岗位上退到一般值班员岗位，但这些老站长们都能以大局为重，表现出仆人翁的精神，没有丝毫的怨言，他们是年轻员工的板样。