西方管理思想的演变和管理理论的发展讲义.pptxVIP

西方管理思想的演变和 管理理论的发展西方管理思想的演变和管理理论的发展一、早期管理思想萌芽1.亚当·斯密的劳动分工理论和经济人观点2.所有权和管理权的分离二、古典管理理论 1 .泰勒的“科学管理”理论2 .法约尔的管理过程理论3 .韦伯的行政组织理论 古典管理理论的缺点三、新古典近代管理理论1.人际关系论 2.行为科学四、近代管理科学理论 五、管理理论发展的新探索 一、早期管理思想萌芽古希腊苏格拉底曾提出管理的普遍性，认为管理技能在公共事务与私人事务之间是相通的。著名希腊哲学家色诺芬写成《家庭管理》一书，这是古希腊流传下来的专门论述经济管理问题的第一部著作。意大利14～16世纪的文艺复兴运动中，托马斯·莫尔的《乌托邦》主张在经济管理方式上，用民主的方式选举政府官员，按民主的方式治理国家；莫尔设想整个社会经济应按照一定的统一原则管理。马基雅维利在《君主论》第一次运用了“案例”分析。1.亚当·斯密劳动分工理论与经济人观点亚当·斯密（1723－1790）是英国古典经济学体系的建立者，管理理论之一是他的分工理论。另一个重要观点是他的“经济人”的观点。他认为经济现象是具有利己主义的人们的活动所产生的。 2.所有权与管理权的分离1841年美国西部铁路公司进行管理改革。老板交出了企业管理权，只拿红利，另聘具有管理才能的人员担任企业领导。这就是历史上第一次在企业管理中实现所有权和管理权的分离。 二