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关于开展防暑降温活动总结参考范文  　　提升了员工幸福感和归属感,让员工切实感受到公司关爱员工要真的文化理念,提高了员工的异常处置能力,发生异常时能够积极正确的进展应对,做到安全第一!下面是小编为大家整理的关于开展防暑降温活动总结参考范文,以供大家参考自创!关于开展防暑降温活动总结参考范文 　　为了切实做好夏季劳动保护和防暑降温工作,有效防止、杜绝职工中暑和各类生产安全事故发生,确保职工安全度夏,现将有关事项通知如下:关于开展防暑降温活动总结参考范文　　一、提高认识,加强领导　　各级工会要充分认识夏季劳动保护和防暑降温工作的重要性,按照以人为本和构建和谐社会的要求,认真贯彻安全第　　一、预防为主的方针,切实加强领导,做到思想到位、组织到位、措施到位,把夏季劳动保护、防暑降温工作落实到每个企业、每个班组、每个高温作业岗位和每个职工。　　二、落实政策,强化保障　　〔一〕严格执行高温条件下对劳动禁忌的标准。日气温到达40℃以上,应停顿当日室外露天作业；日气温到达37℃以上,40℃以下时,劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时,并在**时到15时不得安排室外露天作业；日气温到达35℃以上,37℃以下时,用人单位应采取换班轮休等形式,缩短劳动者连续作业时间,且不得安排室外露天作业劳动者加班。要加强对女职工和未成年工的特殊保护,不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气作业及室内温度在33℃以上的工作场所作业。　　〔二〕严格执行高温津贴发放的标准和条件。劳动者从事高温作业和高温天气作业的,依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者从事高温作业或者在35℃以上的高温天气作业的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料,防暑降温饮料不得充抵高温津贴。因高温天气停顿工作、缩短工作时间的,用人单位不得扣除或降低劳动者工资。　　〔三〕催促企业行政积极改善高温岗位的环境。在高温强热辐射作业、高温高气湿作业、夏季露天作业岗位配备必要的降温设施,通过隔热、散热、通风、喷淋等方法降低环境温度,同时给高温岗位职工提供合格、足量的清凉饮料及必需的防暑降温药品。要催促企业行政做好职工医疗保健工作,对患有高温禁忌症的职工及时调整工作岗位；要积极开展高温慰问工作,组织工会干部深入高温作业一线开展形式多样的为职工送清凉送安康等活动,把对职工的关爱落实到具体行动中。　　三、监视检查,依法履职　　各级工会要积极催促单位行政贯彻执行国家《防暑降温措施管理方法》和省市政府有关文件精神,依法对用人单位的高温作业、高温天气劳动保护措施实行监视。在发现用人单位违法行为时,有权向用人单位提出,催促用人单位及时修正,对拒不修正的,工会应当提请有关部门依法处理,并对处理结果进展监视,切实发挥工会群众监视作用。要充分发挥工会劳动保护监视检查网络的优势,结合夏季安全生产劳动保护工作的要求,深入基层积极开展劳动保护监视检查,重点检查高温、高空、露天施工、危险品储运等危害因素较多的作业场所,及时发现事故和职业危害隐患并采取有效措施排除,确保职工的安全和安康。要根据《x市工会参与职业病防治工作模式实施方案》的要求,在高温降临之前主动与企业行政开展集体协商,积极推行《劳动安全卫生专项集体合同》和《职业卫生专项集体合同》的签订,从源头上保护职工的合法权益；要加强对食品卫生管理的监视检查,防止食物中毒和肠道传染病的.发生；要结合x杯竞赛,广泛发动职工立足岗位,开展群众性的劳动保护活动,构成劳动保护工作全员关注、全员参与,没有死角和盲点的有利局面。　　四、大力宣传,积极引导　　各级工会要充分利用各种宣传阵地和载体,开展形式多样的防暑降温和安全卫生知识宣传教育活动,积极引导职工结实树立以遵章守纪为荣、以违章违纪为耻的理念,持续强化安全生产意识,提高自我防护能力。要重点加强对农民工的安全教育培训和管理,因地制宜改善农民工的生产生活条件,切实维护好农民工的安康权益。关于开展防暑降温活动总结参考范文 　　为了保障企业安全生产和员工的身体安康,切实做好夏季高温条件下的防暑降温工作,确保生产工作有序进展,第五冶炼厂结合生产实际,坚持结实树立以人为本,安全开展的理念,及时采取有效措施,认真做好高温季节人员及设备的防暑降温工作。　　一是利用调度会、班前会、宣传栏和微信平台开展夏季员工劳动保护知识宣传和教育,普及防暑降温应对常识,高温作业防护措施及中暑应急处置措施等相关知识,增强员工的自我保护意识。　　二是炉台配备降温风机,并要求员工勤洒水,降低周围环境温度。　　三是为员工购置防暑药品、西瓜、冰糖、茶叶等,并及时发放到各炉台、工段及班组,让广阔员工感受到企业的温暖与关心。　　四是进一步加强设备的巡视点检、维护