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个人作风纪律对照检查材料参考范文  　　增强为服务于对象提供优质服务于的宗旨意识,以单位开展为大计,工作中消除中老好人的消极思维、敢于斗争,敢于较真,树立无私奉献和艰苦奋斗的精神,持续增强服务于对象的满意度。下面是小编为大家整理的个人作风纪律对照检查材料参考范文,以供大家参考自创!个人作风纪律对照检查材料参考范文 　　加强领导干部作风建立,事关科学开展观的落实。全面贯彻落实科学开展观,必须大力加强领导干部作风建立。如果领导干部作风问题处理不好,科学开展观就很难落到实处。个人作风纪律对照检查材料参考范文　　一、我区领导干部作风建立的根本情况　　作为首批14个国家沿海经济技术开发区之一的x经济技术开发区,近年来一直把落实科学开展、率先开展作为全局的工作重点,努力提高科学开展能力,充分发挥先行先试的模范作用,积极在海峡应先行,x走前头的科学实践中发挥示范作用,突出马尾谋跨越的自有特点。然而在取得成绩的同时也应该看到在深入实践科学开展观活动中,我区党员领导干部在服务于开展、服务于群众,提高领导科学开展能力上还存在不少问题,不认真深入研究处理存在的问题,将直接影响学习实践科学开展观成 效,影响开发区新一轮的跨越。　　作为统筹区直机关党的工作的区直机关党工委,下辖3个总支,63支部〔含离退休支部〕,共1115名党员〔XX年底统计数据,具体分布情况见附表一〕,其中绝大多数的单位和干部为普通的群众提供公共服务于。近几年来, 全区各级领导干部在上级党委、政府的领导下,从实际出发,积极为开发区经济社会的开展作奉献,然而随着改革开放的深入、经济增长的压力越来越大,招商引资、土地瓶颈、产业构造调整、升级,越来越成为开发区经济快速开展的制约因素。在困难面前,领导干部主观能动性的提高对破解开展难题,深化改革开展极为重要。日前由各个层面干部群众参与的领导干部作风建立专项调查显示,超过八成以上的干部群众无比关怀或比较关注这方面建立情况〔附表二〕。在对我区领导干部作风建立总体评价调查数据说明,虽然近七成的群众对我区领导干部作风建立总体上评价在较好以上,然而仍有三成的群众对干部作风评价一般〔附表三〕。局部领导干部作风还存在不适合贯彻落实科学开展的要求,特别在服务于开展、服务于基层、服务于群众、化解金融危机方面能力、水平与效率还有待于进一步改良。具体表达在:　　1.思想观念不顺应科学开展要求。在机关中因循守旧、思想僵化、缺乏开辟创新精神和不思进取、无所作为、缺乏发奋作为精神的领导干部还占有一定的比例〔附表四〕。　　2.服务于意识不顺应科学开展要求。主要表达在两个方面一个是服务于水平,一个是服务于效率。在服务于企业及基层群众中,存在避重就轻、互相推诿、缺乏敢于负责精神；在处理实际问题上存在办事拖拉、不讲效率、缺乏效益意识；一些干部存在心浮气躁、好大喜功、形式主义和官僚主义。对基层缺乏了解,指导工作不得要领,服务于意识不强,群众难接触〔附表五〕。　　3.干部素质不顺应科学开展要求。机关中干部学风不浓,工作上还存在明哲保身,怕担责任,不敢作为；一些部门小吏大权,没有大局意识和服务于意识；个别单位的干部工作不尽职,执行能力差,工作不落实,处理困难与问题的方法少、能力弱。　　4.监视管理不顺应科学开展要求。主要表现在对干部的有效管理和对服务于群众办事流程有效管理上。在干部管理上不到位,一些群众到机关办事上还遇到机关干部在上班时间聚集聊天、玩网络游戏、干私事,甚至出现刁难、冷落来访者现象〔附表六〕,虽然比例很小,但影响极坏。在具体工作中,机关会议多、检查评比达标多、向下布置任务多,对要求处理问题还不能及时反应处理还比较多见。极少数干部未能认真按照廉洁自律有关规定,违法违纪。　　二、机关领导干部作风建立存在问题原因分析　　分析机关干部作风调查存在四个不顺应,产生的主要原因是:　　一是学习意识不强,放松对做好工作的信念教育。由于平时不注重政治理论和业务的学习,形成党的宗旨观念淡化,放松对自己世界观的改造,思想上不思进取,不求进取,无所作为；业务上不认真钻研,形成业务不精,对出现的新问题、面临的新任务、遇到的新困难研究不够,构成惰政心理。不深入基层,工作浮在外表,形成重点工程、重点工程推进难,影响全区经济社会的开展。　　二是忧患意识缺乏,没有居安思危的思想准备。人无远虑,必有近忧。告诫我们要未雨绸缪,不要老看眼前的事物,而忘却了人之所以积极奋斗的远景期待。当前我区有一局部的领导干部,对工作没有一个规划,天天穷于应酬,工作华而不实,好大喜功,习惯于做外表文章,贪图安逸,奢侈浪费,热衷于搞享乐主义。　　三是责任意识不高,工作效率低下。由于没有树立很强的责任意识,一些干部服务于态度不好,工作不讲效率,办事推诿扯皮,群众到机关门难进、