2021年人才工作方案.docxVIP

Megan精品文档 PAGE PAGE 2 2021年人才工作方案 Megan 为增强人才对精准扶贫、精准脱贫的支持保障，根据上级文件精神，结合实际，制定本方案 一、指导思想 认真贯彻落实县委县政府关于打赢脱贫攻坚战的部署要求，深入实施人才扶贫行动，坚持解决急需与夯实基础相结合、外部支持与内生发展相结合，统筹城乡、整合资源、精准施策，加大对基层一线人才倾斜支持力度，促进各方面优秀人才向脱贫攻坚一线流动，引发基层种种人才创新创造活力，不停提高人才办事地方经济社会发展的能力，为打赢脱贫攻坚战提供强有力的人才支持和保障。 二、目标任务 （一）增强党政人才队伍建设。一是要以强化理论武装、强化地方经济发展特色教育、强化执法规则见地教育为重点，不停提升党员干部能力；二是认真抓幸亏职干部的培训；三是增强后备干队伍伍建设；四是深化干部人事制度改革。 （二）增强专业技术人才队伍建设，以提高科技创新能力为核心。根据“缺什么，补什么”的专业技术人员继续教育运行机制。组织好镇村干部培训工作。同时，协助有关单位要搞好相关农民技能培训工作。 （三）增强技能人才队伍建设，以提高操作实践能力的核心。开展农村劳动力转移培训、技能培训，做好人才资源自我消化和向外输出工作；组织干部轮岗、岗位培训。 （四）是增强农村实用人才队伍建设，以提高技术素养和致富能力为核心。通过农村党员现代远程教育等渠道，切实加大农村实用技术培训力度。 三、具体措施 一是加大宣传工作力度。围绕全镇人才工作重点，要利用宣传媒体大力宣传人才工作的目标政策，宣传种种优秀人才先进事迹，在全镇营造尊重劳动、尊重见地、尊重人才、尊重创造的社会气氛。 二是为人才办实事功德。要增强对种种人才的联系，尤其是为种种优秀人才办事的工作力度，积极主动地与优秀人才联系相同，同他们交朋友，了解他们的在工作或经营中想法和思路，调和解决他们在干事创业过程中遇到的种种困难和问题，真正使他们有用武之地而无后顾之忧。 三是实施镇村干部集中培训筹划。采取专题培训、经验交流、实地观摩、案例分析、讨论交流等方法，以脱贫攻坚政策、信息技术见地、种种实用技术、富民主导产业等新见地为内容，每年对镇村干部、党员组织两次集中培训，增强镇村干部日常教育，不停提高履职能力。 四、实施保障 （一）增强组织领袖。镇党委高度重视人才工作，坚持党政一把手抓“第一资源”，把人才队伍建设摆到党委重要议事日程上来，建立了由镇党委书记任组长，镇副书记任副组长的人才工作领袖小组。 （二）制定工作规划。各村要将人才工作列进重要议事日程，摆上突出位置，增强对规划实施的监视检查，及时研究解决显现的新情形、新题目，把贯彻本规划、实施人才战略纳进经济和社会发展总体规划，制定好本地区人才规划。 （三）增强工作督查。建立人才工作目标责任制，加大督查力度，把人才工作纳进年度目标考核体系，作为考核各支部的重要内容，推动我镇人才工作再上新台阶。