村级文化活动组织与开展.pptVIP

村级文化活动组织与开展;一、村级文化活动;二、村级文化辅导员的基本职责;;三、如何管理村级文化辅导员; 导师组制度。（采取3﹢1帮扶机制。导师组由一名文化局分管领导、一名文化站职工、一名村干部组成同 时帮带一名村级文化辅导员。以局分管领导为“思想导师”、文化站职工为“业务导师”、村干部为“实践导师”,帮助村级文化辅导员真正进入到农村文化辅导工作中来。） 建立“村级文化辅导”专题，把所有村级文化辅导员纳入“文化工作交流”QQ群。（这样既能让广大群众在了解我县各乡镇村级文化建设的同时，监督各村级文化辅导员的工作进程,提高村级文化辅导员的工作热情；便于各村级文化辅导员与局各部门之间干部职工的交流和沟通，提高学习兴趣，提升综合文化辅导能力。） 第一责任人制度。（村级文化辅导员任职的村所属乡镇文化站站长为村级文化辅导员培养、使用的第一责任人,对村级文化辅导员的日常管理负有直接责任。） 考核奖惩 考核办法的制定。乡镇党委是村级文化辅导员考核的领导部门，主要职责是组织、指导、监督村级文化辅导员的考核工作。在其考核依据上，文化工作部分应当由乡镇文化站给出书面评议，并将评议结果上报文化局，以文化局研究决定后给出的最终评议结果作为大学生村官在文化辅导工作方面的考评依据。 考核办法。村级文化辅导员考核分为平时考核和年度考核两个方面。平时考核由乡镇文化站随时进行，每半年总结一次；年度考核以平时考核为基础