深灰色高端商务人资行政部门年终工作总结汇报计划教育课件ppt模板.pptx

人资行政部年终总结 汇报人：XXX 部门：人力资源部 202X 前言 一年的工作已悄然结束，XX集团公司人力资源部进一步开展了一系列强化人力资源管理的基础性工作。定岗定员、招聘、人力资源培训等均取得一定的成绩，人力资源管理制度建设稳步推进，吸收并应用集团化人力资源管理思想和理念，使公司人才队伍稳步、各项工作均取得实质性进展。现将20XX年度人力资源工作总结及20XX年工作安排进行汇报 目录 目录 20XX工作总结回顾 某公司人力资源部行政部总结汇报 人力资源基本情况 男47人，占员工总数的77% 女14人，占员工总数的23% 在岗员工性别结构 我公司编制总人数为65人，在岗人数61人，缺岗4人 77% 23% 硕士学历员工3人、本科学历员工14人、 大专学历34人、中专学历9人、高中学历5人 员工学历结构趋于合理 在岗员工学历结构 人力资源基本情况 年龄45岁以上员工6人、40-44岁员工4人、31-39岁员工9人、25-30岁员工29人、25岁以下13人 员工工龄10年以上10人，工龄6-10年11人，3-5年24人，1-2年10人，小于1年6人 员工年龄趋向年轻化 在岗员工年龄结构 在岗员工工龄结构 目前，我们主要通过社会招聘、内部员工举荐和抽调基层生产单位设备管理骨干人员三种渠道收集人才信息，发掘人才 01 02 03 拓宽渠道、招贤纳才，优化人员配置 绩效考核评估 客观