保安行业转正申请书.pdf

保安行业转正申请书 希望各位领导准许转正，让无后顾之忧的竭尽所能，为公司效力! 那么保安行业转正申请书怎么写？下面是小编收集到的关于保安行业 转正申请书，欢迎大家借鉴和参考，下面大家一起来看看吧！ 保安行业转正申请书 1 尊敬的公司领导： 斗转星移，时光如梭，转眼已来进入绅帝这个大家庭以 2 个月时 间，回顾自已 2 个月来的工作，收获及感触颇多。本人十分珍惜和感 激公司给予的锻炼和学习的机会，也非常感谢公司领导的大力支持和 热心指导及各位同事的积极协助，本人现将自已 2 个月的工作、思想 情况向公司领导汇报如下： 一、 坚决服从上级领导，认真领会执行公司的经营管理策略和工 作指示精神，并贯彻落实到岗位实际工作中，始终把维护公司利益放 在第一位。 二、针对公司保卫处工作的特性，时刻要求自己加强对管理区域 的检查和监督，力争公司下属各个管理处的秩序维护队的服务质量进 一步提高。 三、 坚持 “预防为主、防消结合”的消防工作方针，完善消防设 施设备的配备并对各个小区消防安全培训、提高队员防火，防盗意识 ，使队员能熟练掌握消防器材及智能化系统的操作方法。确保管理区 域的消防安全。 四、 配合公司制定、完善部门各项规章制度、管理规定。 五、 积极配合公司各部门工作，要求下属各个管理处秩序维护队 员认真做好礼节礼貌和形象展示等工作。 六、主管是部门管理工作开展的重要环节，主要是开展部门日常 工作。抓好部门管理。本人在日常管理中力求做到： 第 1 页 1、 遵循公司的经营理念及服务宗旨，以公司企业文化精神为中 心，积极关心鼓劢队员，有意识培养团队凝聚力。由小及大形成部门 合力、战斗力和对公司的集体荣誉感。 2、 以身作则，带头遵守公司、部门的规章制度和纪律，保持严 谨自律的工作作风，给各个管理处安保板块树立良好的榜样，引导队 员良性发展，营造良好的工作气氛。 3、 在工作中严格管理，处理问题尽量做到 “公平、公开、公正 ”，做到 “功必奖、过必罚”树立管理威信，充分调动员工的工作积 极性。 4、各类理论培训中，通过讲解、点评、交流使员工在思想认识和 日常工作中皆有不同程度的感悟与提升。并时刻教育队员要有紧迫感 ，应具有上进心，使其明白保安工作不是高科技，没有什么深奥的学 问。成为一名合格保安员关键在于人的主观能动性和责任心，是建立 在对公司的忠诚度和敬业精神、对管理与服务内涵的真谛的理解及运 用之上，并以此激发大家积极进取在工作中体现自身价值，人生乐趣 。 以上是我在以后工作中力争做到、做好的方面。纵观 2 个月来的 工作，客观的自我剖析，自已在下列几方面还存在不足之处，恳请领 导的指正与批评，以待在今后的工作中进一步加强和改正，同时也提 出本人的小小意见。 一、几点不足： 1、 在处理问题方面，看问题的角度不够，还没有看全面，这点 要向我们杨经理多多学习。 2、 综合知识方面，还有待加强学习。 3、 关心员工工作、生活方面，还要多深入。 4、 对公司相关制度还要深入学习。 二、几点建议： (一)、完善用人机制： 完用人机制： 第 2 页 公司应对管理处实行主任负责制，每年度的工作计划审定后、管 理处按工作计划开展各项工作，公司可按工作计划每季度或每半年进 行考评。而考核的对象是管理处主任。物管处助理以下人员，由主任 考核，要全面发挥管理处主任的管理水平和能力。应将责任和权利赋 予给主任。主管以下的任免、考核、晋降级，都应该由主任决定。不 能是形式上的下放权利，要彻底放下包袱，让管理处主任去大胆管理 ，大胆负责。不要形成主任只有责任，没有权利。 如今，公司虽然将管理干部以下的任免权和考核权下放到主任。 然而，公司领导还是不放心，经常担心和过多干预工作，有捆了一半 放了一半的现象。如一个人捆了两支手，放开两支脚，虽然能走，能 跑。但是做不了事，为什么，因为手已捆绑了。如捆绑了两支脚，放 开了两支手，那么，能做一些事情，但是只能原地踏步，不能往前迈 进……!所以只有手脚放开，大胆让项目负责人去发挥能量。只要公司 制定出相关制度和考核办法，来约束或控制项目负责人的违