的劳务用工合同范本.docx

2020最新的劳务用工合同范本 劳务用工合同范本篇一：劳务用工合同范本劳动合同书依据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规，经甲乙双方公平协商，达成全都，自愿订立本合同，共同遵守本合同所列条款。1 合同期限1.1 甲乙双方选择以完成肯定的工作任务为期限为本合同期限。1.2 合同期限自年月日起至工作工程完成时止。2 工作内容和工作地点2.1乙方同意从事工作，并根据甲方对本岗位工作〔生产〕任务和职责的要求，按时完成规定的数量、质量指标或目的。2.2 因工作〔生产〕需要，经协商甲方可以变更乙方的岗位。2.3 乙方工作地点在，在本合同期内如甲方由于生产经营需要变开工作地址，乙方同意甲方支配。 3 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护3.1根据岗位〔工种〕要求，甲方为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进展劳动平安卫生训练与培训。3.2乙方应严格执行国家及甲方的劳动平安卫生规程、标准和制度，严格遵守平安操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权回绝执行，且不视为违背劳动合同。3.3乙方从事有职业危害的作业，甲方应做好防护措施，并对乙方定期进展安康检查。4 职业道德、保密和竞业限制4.1乙方必需严格遵守国家法律法规，遵守甲方的规章制度和纪律，爱惜甲方的财产，服从甲方的领导、管理和工作支配。4.2乙方必需参与并承受甲方组织的职业道德、业务技术、职业技能、劳动平安、规章制度等方面的训练、培训、考核鉴定，遵守职工行为准那么和职业道德,保守甲方商业隐秘,维护甲方的利益和声誉。4.3乙方在工作中，必需坚守工作岗位，严格执行作业标准和平安操作规程，确保产品质量、人身平安和设备平安。4.4因工作需要，甲方调整乙方岗位，或调派乙方从事其他临时性工作的，乙方应服从甲方的调整或派遣。4.5乙方从事涉及甲方学问产权、核心技术、客户资料等商业隐秘工作岗位的，未经甲方答应，不得向第三者透露甲方的必需保密信息的资源。在解除或者终止劳动合同后，应连续为甲方守密，两年内应当遵守竞业限制。甲乙双方可以就保密和竞业限制另行订立协议。5 劳动合同的履行和变更5.1 甲乙双方应当遵循老实信誉的原那么，履行各自承诺的义务。违约的一方应当担当违约责任。5.2 订立本合同所根据的法律法规、规章制度发生改变，本合同应变更相关内容。5.3本合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，经甲乙双方协商全都，可以变更本合同相关内容。6 劳动合同终止、解除的条件6.1 有以下情形之一的，劳动合同即行终止：6.1.1 本合同商定的工作任务已完成；6.1.2 由于不行抗力的缘由，致使劳动合同无法连续履行；6.1.3 具备法律、法规规定终止劳动合同的其他情形。6.2 经甲乙双方协商全都，可以解除劳动合同。6.3 乙方有以下情形之一的，甲方可以随时书面通知乙方解除劳动合同：6.3.1严峻违背劳动纪律，擅自离岗连续旷工超过十五天或者一年内累计旷工超过三十天的；6.3.2 在工作中玩忽职守、违章作业，造成重大事故的；6.3.3 严峻渎职、渎职、违法、违纪，给甲方造成重大损失， 2或利用工作之便营私舞弊情节严峻的；6.3.4同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；6.3.5 因乙方缘由,导致劳动合同无效的;6.3.6 被劳动教养或被依法追究刑事责任的。6.4有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是必需提早三十日以书面形式通知乙方：6.4.1 乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的；6.4.2 乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；6.4.3 本合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；6.4.4 由于工作需要，甲方调整乙方工作岗位〔工种〕，或受甲方派遣从事抢险救灾或者其他临时性工作，乙方拒不服从的；6.4.5 乙方消极怠工，连续三个月完不成任务或者在工作效劳过程中存在严峻质量和看法问题，经甲方训练后仍不改正的；6.4.6 无理取闹，滋事寻衅，严峻影响生产、工作和社会秩6.4.7 发生严峻影响甲方形象和损害甲方利益行为的。6.5 乙方要求解除劳动合同，必需提早三十日以书面形式通知甲方。6.6把握或者知悉甲方重要商业隐秘，乙方提出解除合同必需提早60日告知甲方，甲方可在此期间实行必要的脱密措施。6.7有以下情形之一的，乙方可以随时书面通知甲方解除劳动合同：6.7.1甲方未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的；6.7.2 甲方未根据劳动合同商定支付乙方劳动酬劳的；6.7.3 因甲