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材料有限公司 人事管理制度方案 一、目的 为了满足公司发展需求，更好地对员工以及引进人才的合理使用和管理。 二、 范围 本标准规定了公司人事管理的职责和基本要求，对员工招聘、调配、培训、考核、晋升等内容作出规定。 三、 职责 1. 公司综合部负责公司的人事制度的制订及人事计划、员工培训和员工的考核和奖惩、员工的劳动工资和劳保福利等项工作实施。负责办理员工的考核、聘用、录取、调配、晋升、解聘、辞退、开除等用工手续。 2. 本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法规外，都应按本规定办理。 3. 本公司自董事长（总经理）以下工作人员，均称为本公司员工。公司对员工实行合同化管理。所有员工必须