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民营企业招聘中的问题与对策 【作 者】吴立宏 一、目前民营企业招聘现状与存在的主要问题 大多数民营企业通常采用现缺现招的办法进行人员招聘。其做法使企业对未来人员的 需求和配置存在无法估计的严重缺陷，甚至在时间紧迫的情况下，有时会降低录用标准 。 无疑，这种招聘方式无法达到人员的合理配置。另外，很多民营企业在招聘时往往也 存在 临时确定招聘标准的随意行为，所定标准要么宽