新编培训学校员工合同.docx

2020新编培训学校员工合同(标准版) 编号：JX─487362020新编培训学校员工合同(标准版)This contract applies to both parties to negotiate their respective obligations and rights, and to perform their respective obligations during the contractperiod.甲方：_______________________乙方：_______________________签订日期：_____年____月_____日培训学校员工合同甲方：乙方:居民身份证号码:家庭住址:编号：依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着公平自愿、协商全都、合法公正、老实信誉的原那么，签订劳动合同，并承诺共同遵守：第一条合同类型和期限本合同期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。其次条工作时间和休息休假〔一〕乙方实行以下第种工时制。1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过60小时。2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商支配。〔二〕乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。第三条劳动酬劳甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：1、计时工资。乙方的工资由根本〔固定〕工资和绩效工资组成。根本〔固定〕工资为元/月，绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。〔二〕甲方〔或甲方指定的单位〕应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日。第四条劳动合同的变更、解除、终止、续订〔一〕有以下情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：1．在不损害国家、集体和别人利益的状况下，双方协商全都的；2．劳动合同订立时所根据的客观状况发生了重大改变，经与乙方协商全都的；3．由于不行抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；4．劳动合同订立时所根据的法律、法规已修改的；5．法律、法规规定的其他情形。〔二〕乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：1．在试用期间，被证明不符合录用条件的；2．严峻违背劳动纪律及甲方规章制度的；3．严峻渎职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；4．同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的；6．被依法追究刑事责任的。〔三〕有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提早十五日以书面形式通知乙方：1．乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3．劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；第五条其他商定条款1.凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/训练协议》，因乙方缘由而提早解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，详细赔偿标准执行《培训/训练协议》的商定。2.乙方在签订劳动合同之前，甲方有权理解乙方与劳动合同挺直相关的根本状况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书〔明〕以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当照实说明，并应书面承诺其真实性。假设因有意漏报、隐瞒前述根本状况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严峻误会，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。3.乙方未根据本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。4.本合同履行过程中，假设甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；假设甲方发生合并或分立等状况，本合同连续有效，由承继单位连续履行。5.乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的全部专利、版权和其他学问产权归甲方全部，乙方无权进展商业性开发。6.双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方一样或类似或有竞争冲突的业务。7.乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进展保密，不得将其泄露给任何第三者〔亦包括无工作上