选派干部到农村任职的调研报告.docxVIP

关于选派干部驻村任职的调研报告 为创新农村工作机制，扎实推进社会主义新农村建设，2010 年，市委高瞻远瞩，审时度势，选派机关优秀年轻党员干部到农 村任职。在工作中，下派干部紧紧依靠镇、村两级党组织，严格 遵守各项规章制度， 深入企业、农户调查研究，积极扎实开展工 作，主动为群众解难题、做好事、办实事，它已成为统筹城乡发 展、创新农村工作机制的一项重要举措。 为了总结运用选派工作 经验，健全完善选派工作政策体系， 认真谋划好下一步选派工作， 通过走访调查的方式，对选派干部驻村任职工作进行了广泛调 研，现将调研情况汇报如下： 一、对选派干部的需求情况 通过今年的村两委换届选举工作， 进一步加强了村级基层组 织建设，村级两委班子得到加强，凝聚力、战斗力显蓍提高，因 我镇地域条件的限制，农村的基础设施差，村级集体经济收入少， 空壳村多，村部危房而无钱翻修，目前我镇对选派干部很迫切。 二、选派干部范围和条件 确定好选派干部人选是开展好选派工作的前提，通过调研， 对那些年纪轻、有本事、愿意到基层锻炼的同志选派下去， 不能 “分指标、硬凑数”。年龄一般在 35岁左右，大专以上文化程 度，县级单位中层干部，组织能力、协调能力强，思维活跃，视 野开阔，到贫困村、后进村比较欢迎。 三、选派工作的重点 针对选派村的特点及要求，着力解决： 1、选派村的集体经 济增收的思路，只有发展集体经济，才能实现更好