薪酬三章-精品课件.pptxVIP

第三章 基本薪酬：基本薪酬水平确定和薪酬结构设计;一、薪酬外部竞争力和薪酬水平的概念和作用;二、影响薪酬水平的因素：劳动力市场 （影响薪酬水平的劳动力市场因素： 确定企业支付薪酬水平的低限）; （二）劳动力需求和劳动力需求价格 企业对劳动力的需求是从消费者对产品或服务的需求中派生出来的，因而劳动力需求是关于劳动力价格和质量的一个函数。利润最大化企业的劳动力需求水平是由企业所雇佣的最后一个劳动力的边际收益等于为雇佣这个劳动力??支付的薪酬水平（劳动力的边际成本）这一点上决定的。因此，员工所能够获得的最高薪酬水平不能高于他的边际收益，员工薪酬水平的增长也不能超过其生产率的增长。 劳动力需求对薪酬水平的影响是，劳动力需求增加，市场薪酬水平上升；劳动力需求减少，市场薪酬水平下降。 影响劳动力需求的主要因素可以归纳为三个方面：技术因素、经济因素和制度因素。这些因素也是影响劳动力需求价格的因素。; （三）劳动力供给和劳动力供给价格 劳动力供给是指求职者在劳动力市场上表达的在现行工资率水平下，有多少人愿意提供劳动和提供多少劳动的意愿。从本质上说，劳动者的意愿还包括能够提供的劳动力的质量有多高。从理论上来说，劳动力供给价格必须能够保证满足劳动者的基本生活需要，以实现劳动力的