企业多元灵活用工模式筹划管理与风险防范课件.pptVIP

2014企业多元灵活用工模式筹划、管理与风险防范;讲师介绍;课程内容;一、用工模式概览;1、什么是用工模式;2、用工模式发展趋势;3、我国用工模式的类型;4、影响用工模式选择的因素;二、标准劳动用工的使用与风险防范;1、标准劳动关系的认定;案例;2、标准劳动关系的法律要求;3、标准劳动关系的利弊分析;分支机构用工 出借营业执照 联营用工 个人承包 民事用工 ;案例;三、劳务派遣用工的使用与风险防范;1、劳务派遣基本关系;*;3、劳务派遣用工风险控制;劳务派遣的岗位限制;劳务派遣的比例限制;劳务派遣工的退回及其限制;案例;违法使用劳务派遣的责任;*;1、外包的起因与概念;2、外包发展的基础;3、派遣与外包的区分：劳务派遣——三角关系;3、派遣与外包的区分：外包——直线关系;*;*;法条链接2;4、假外包、真派遣的认定;*;四、非全日制用工的使用与风险防范;*;*;*;*;五、内退、停薪留职???兼职人员等使用与风险防范;1、特殊用工的对象;2、特殊用工对象的法律定性;二、劳动者与用人单位保留劳动关系的同时，又到其他用人单位工作的，法律关系应如何认定？劳动者向后一个用人单位主张劳动报酬、解除劳动关系经济补偿、赔偿金及休息休假权的，应否支持？ 答：劳动者与用人单位保留劳动关系的同时，又到其他用人单位工作的，应认定双方存在劳动关系。劳动者向后一个用人单位主张劳动报酬、解除劳动关系经济补偿、