增强拼搏意识推进职称工作创新.docxVIP

增强拼搏意识推进职称工作创新 增强拼搏意识推进职称工作创新 PAGE 增强拼搏意识推进职称工作创新 范文最新介绍 增强拼搏意识推动职称工作的创新 增强拼搏意识推动职称工作的创新 今日，我站在演讲台上作竞职演讲，心情很激动作为人事干队伍伍中的一员，特别快乐能够获取各位的检阅和接受组织的精选，此次十分难得的锻炼和提升自己的时机，我将倍加珍惜，下边我把我的基本状况、工作表现和领会、以及此后的工作思路向各位作一个报告，希望获取赐教。先介绍一下我的基本状况。我６４年出生，８０年高中毕业，高考后就读于黄石匠业学校，９１年获武汉理工大学工业经济管理大专文凭。明年七月将达成省计划干部管理学院公民经济管理专业本科段的学业。八二年中专毕业，我被分派到市抗菌素厂担当技术员。参加了四环素年间的电气设计、安装、保护。８４年调入科委，先后在科技管理科、技术市场办、成就管理科工作。详细负责了引进外国智力为我市企事业单位技术咨询服务，项目的申报、立项、实行以及市科技节和全省首届技术市场交易会的组织协调工作。９６年３月，我担当成就科副科长、负责组织科技成就判定、申报和科技进步奖评审，参加了全国科技成就推行示范基地的创立工作。９７年，我调入人事局。新的工作岗位新的挑战，给我提出了更多更新的要求。 我先后在专技科和职称科工作，于９８年４月担当主任科员。任职称科，我一方面抓紧时间学习政策熟习业务，一方面辅助科长，加班加 1/10 点，圆满达成了各项工作目标，并连年超额达成经济指标任务，连续几年在全局年度查核中均获得了较好的成绩。仅九八、九九二年，就达成了全市四万多专业技术人员的资格证换发工作，较好地实现了对资格证书的规范管理。在以聘约管理为特色的专业技术职务聘用工作，也获得了初步收效，获取了省职称处的一定。工作之余，我就了 解到的职称评聘工作信息，整理成《检查报告》在《黄石政报》上发 表。参加工作近二十年来，我真实感觉到：工作是幸福的，工作任务 是大家共同协作达成的，走开了各方面的关心和支持将一事无成。 每 当我获取一点荣誉，获得一点成绩，我就劝告自己，这既是对我的肯 定，也是对我持续行进的鼓励。我收获最大的是在人事局的工作岗位 上，我严格要求自己，仔细审察自己，使我实实在在找到了与四周同 志的差距和不足，领导和四周同志的一言一行无时无刻不在影响着自 己，使我的政治素质和业务能力不停的获取提升，同时，也培育了我 坚持原则，讲究团结和开辟进步的优秀质量和工作作风。 从我市企事 业单位科技成就判定到职称评聘，我有近十年连续为专技人员服务的 工作经验；在基层一线的工作经历，也使我获取许多的提升和磨炼， 今日火热的社会实践，汹涌的改革大潮激励着我永久向前。 这全部让 我增强了竞争的勇气和信心。我局最近几年来内抓素质，外树形象，相貌 面目一新，成为省级最正确文明单位，我感觉十分荣耀，更感觉了压力 和责任。我们人事部门是政府重要窗口单位， 是管理三支队伍的重要 职能部门。作为人事局一名中层干部，一定具备较高的政治素质和较 强的业务能力，才能为我市改革发展、为三支队伍服好务。若是我当 范文最新介绍 职称科科长，为适应时代的要求，我将从四个方面展开工作：第一个 方面，确定坚定正确的政治方向，不停增强服务意识。经过仔细学习 邓小平理论仔细领悟江总书记三个代表的重要思想。 掌握了这个强盛 的思想武器，就是用科学的理论武装了脑筋，就有了坚定的理想信念， 就有了为人民服务、让人民满意的崇高情怀。自然，还一定从细节上 严格要求自己，用法例来督导，防微杜渐，做好勤政工作；用人事无 小事的激烈责任感推行好政务公然， 按公示的服务程序、文明礼貌用 语，耐心仔细地展开工作，把党的暖和、政府的关心传递到千家万户， 建立起科室的优秀形象。第二个方面，提升履行政策的业务水平，不 断增强改革意识。职称制度是专业技术人员管理的一项基本制度， 在 三支队伍的建设和管理中担负侧重要的任务。 跟着各项改革的不停深 化，职称工作面对着严重的挑战。 职改工作要以推感人材战略实行为 中心，以搞活聘用体制和完美评论体制为基本点，全面推动。首当其 冲的是要做好这样三项工作：一是环绕实行人材战略，做好服务工作。 实行人材战略是目古人事工作的一项中心任务。环绕实行人材战略， 职称工作要为要点人材服务； 为全面提升人材素质服务；为人材构造 调整服务。二是环绕人事制度改革，深入职改工作。企事业单位是科 技创新的主要力量，职称评审在事业单位向来采纳的是评聘合一的办 法，存在着专技职务终生制、只好上不可以下的问题，职称工作作为一 种人材评论服务体制一定紧跟企事业单位人事制度改革进行。 所以要 以事业单位人事制度改革为契机，加大评聘分开力度，在全市按行业、 3/10 层次选用评聘分开试点，推行岗位聘用管理制度，逐渐形成个人申报、组织介