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部门员工调薪申请书范文 来到企业工作，转眼已一年有余。亲眼看着公司这一年一步步走 过的脚印，看到这一年的变化和发展，真的非常高兴。下面是小编收 集到的关于部门员工调薪申请书范文，欢迎大家借鉴和参考，下面大 家一起来看看吧！ 部门员工调薪申请书范文 1 尊敬的领导： 我部职工______ 同志本职岗位工作为__________，但由于公司工 作需要，________及________ 自__年来也一直由该同志担任。______ 同志勤奋肯干，任劳任怨，长期以来，不管是本职工作还是公司安排 的其他工作都能圆满完成任务，为公司正常运行及发展壮大做出了不 可磨灭的贡献。近期，该同志由于家中事务繁多、经济上也比较紧张 ，使他感到工作有些力不从心。鉴于______ 同志现状，特提出将其工 资适当提高，请批示! ______部门 ____年____月____ 日 部门员工调薪申请书范文 2 尊敬的 h 总： 自入职___公司以来，在过去的这几个月本人一直负责生产、仓库 、采购等一系列工作。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进 取心，极富工作热情;性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的 沟通技巧，能熟悉使用相关电脑软件及相关设备，有很强的团队协作 能力;确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系 相处融洽而和睦，配合同事成功地完成各项工作 ;积极学习新知识、技 能，注重自身发展和进步，并多次得到 y 经理的肯定及赞扬。 目前企业处在极需快速发展阶段，有很多需要完善的地方。其实 最重要是大家的思想观念中应该抛弃那种落后的观念和工作方法，以 第 1 页 先进的、科学的现代理论和方法指导工作并运用，这样企业才能在现 代激烈的竞争中立足并发展，而这正是几个月以来我经常为工作加班 加点，任劳任怨，为公司做出的努力。 薪酬是衡量工作价值的标准，我们员工也非常理解在追求利润化 的情况下，公司会需要降低各种成本。不过企业经营本身的目的是为 了获取经营利益，工资福利的目的则是开发企业的人力资源、最终提 升企业的经营效益。对于企业外部而言，薪情的好坏影响到企业的外 部竞争力 (如知名度、美誉度、优秀员工等)，进而影响到企业的生存 和发展 ;对企业内部而言，薪情的高低直接决定了员工工作的绩效、心 情的好坏。从某种程度上说，好薪情给员工带来强大的激励，带动工 作积极性 ;反之增加怠工情绪，最终影响企业潜能的开发。我相信对于 有一定能力和执行力的员工，老板是不会吝啬的，使之能够解除后顾 之忧，安心为企业服务。 就目前广东市场行情和所知道的情况、朋友同行，根据生产类的 行业、岗位和工作内容、工作年限的不同，一般薪酬在 3000 左右。因 为我们企业在目前各方面体系正处于完善阶段，客观说，薪酬福利体 系有所欠缺暂时没有定期加薪也是能够理解的，所以特提出加薪申请 ，以期得到领导对本人工作成绩的肯定和鼓励，更是对未来工作积极 性的激励。如果本员工工作中尚有有待改进的部分，也敬请领导批评 指正，我一定谨记于心、乐于修正进步。望领导给予批准为感! 申请人 20__年__月__ 日 部门员工调薪申请书范文 3 公司领导： 您好! 我自去年十一月份有幸进入公司以来，已一年有余，期间一直担 任咨询部话务员职务。抱着中软是我家，繁荣大家乐的心情，一直努 力工作，不敢有丝毫懈怠之心，在提高个人工作技术经验同时，有幸 也能为公司添砖加瓦略尽绵力，此实为我辈之幸。 公司待我不薄，我虽不才，但报效之心未泯，而蝼蚁之力虽不足 以憾山，但公司胸怀虚谷海纳百川不择细流，也能容我一片天地，所 第 2 页 以我辈常常自勉自励，不敢忘记公司深情厚意，平日里随工作烦琐无 味，却不敢不不效死力，心中别无它法，只愿公司兴旺发达。 我本布衣子弟，家中贫寒，父母艰难养我成人，养育之恩不能不 报，而今父母年迈，尚要辛勤劳作，每每想到于此，便心如刀割，我 已成人应该承担养家糊口之重担，但目前收入低薄，每月只有千余， 本城消费水平极高，虽省吃检用，每月仅能自给。可怜我一片孝心， 只能如大江之水向东流，心中仅能哀伤。 但想到公司一向有爱抚员工的传统，我便有如大海中见浮舟，