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劳动争议类案件普遍涉及的几个诉求问题 近年来，企业劳动用工面临着日益严峻的法律风险挑战。一系 列劳动法律法规的相继颁布与修订及实务操作过程中的裁判口径不 统一等都给企业的劳动用工管理人员带来不小的困扰与压力。笔者 现将我们团队在为企业提供法律风险防范服务及办理劳动争议类案 件过程中经常会面对的几个法律问题简单梳理汇总如下，疏漏之处， 敬请指正。 一、要求确认劳动关系 1、时效问题。确认劳动关系的案件，其仲裁时效适用《劳动争 议调解仲裁法》第 27 条的规定，为 1 年，从当