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关于建立县域容错纠错机制的报告 研究小组负责人： 根据调研要求，现就我县容错纠错机制的建立情况做简要汇报： 近年来，我县认真学习《中央关于新形势下党内政治生活的若干准则》，立足《党政干部容错纠错实施办法（试行）》，坚持实践先行、敢于探索，积极营造敢于创新、勇于担当、合理包容、加快发展的良好发展环境。 一是完善领导机制，为容错纠错提供组织保障。建立容错纠错机制，宽容干部在改革工作中犯的错误，是中央、省市的新判断。我县以正面舆论为导向，及时将容错纠错的要求浸透到各个方面，真正实现了人人皆知、全神贯注于心。为顺利推进容错纠错工作，成立了以县委书记为主任，县纪检委书记、县委组织部为副主任，县纪委、县委办公室、县委组织部、县委宣传部、县委改革办、县政府法制办和县人社局为其成员单位，其负责受理和审查容错免责的各项工作事项。并多方学习，研究制定” 党政干部容错纠错实施办法（试行）》，从容错的基本原则、适用范围和程序、实施主体和方法、结果运用等方面进行了明确规定，为容错纠错提供了依据，指明了方向。 二是明确容错要件，为开展容错纠错工作提供政策依据。容错纠错机制政策性强，我县坚持依纪依规、实事求是和问题导向，结合实际对照“三个区分开来”，划清失误与失职、敢为与乱为、负责与懈怠、为公与谋私的界限，明确了法律法规和纪律规定没有明令禁止，或法律法规没有明确规定，但符合中央和省、市、县委决策部署精神的；经过